簡歷投了很長時(shí)間并沒有得到回復(fù)，到了十月末才收到短信信息，要求去現(xiàn)場(chǎng)面試，帶八份簡歷，面試是小組面，主要是考察你的表達(dá)能力和團(tuán)對(duì)合作能力，小組面這種模式一定要說話，不做第一個(gè)搶先的人，但是一定要回答問題，要不然連機(jī)會(huì)都沒有，上午小組面下午就是單面，再然后是hr面，基本一天面試都面試完了

日立電梯電源工程師面試題

首先問了小組面的表現(xiàn)，問自己對(duì)自己的表現(xiàn)滿意不，然后就是看你的簡歷中的項(xiàng)目，問項(xiàng)目進(jìn)度，是單獨(dú)做的還是分工合作，項(xiàng)目用到的啥電路，控制是啥，結(jié)果咋樣，問的還是以自己的項(xiàng)目為主吧，hr面試就是常見的 哪些問題了，主要還是放好心態(tài)，擺正自己的位置，要有一定的自信，說話有邏輯，就算不會(huì)就直接說不會(huì)，不要不懂裝懂。

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面試的機(jī)械工程師崗位，一共三輪，目前參加了兩輪。
人資面試通過后，會(huì)把簡歷推送給部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)面試完，確定通過后會(huì)把簡歷推送到在上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處集中面試。

日立電梯機(jī)械工程師面試題

HR面，總的氛圍較輕松，主要問一些個(gè)人情況，個(gè)人規(guī)劃，以及行業(yè)選擇，以及城市選擇，應(yīng)該主要是考察語言邏輯方面，以及工作穩(wěn)定性。
無領(lǐng)導(dǎo)小組，6人，拋出一個(gè)主題，輪流發(fā)言自己的觀點(diǎn)，發(fā)言結(jié)束后進(jìn)行自由討論環(huán)節(jié)，
最后一人匯報(bào)，匯報(bào)結(jié)束后HR會(huì)輪流依次提問，對(duì)每個(gè)人提問的問題有所不同。

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一輪是群面，有三個(gè)面試官，8人一組。主面說明時(shí)間要求后就讓我們根據(jù)題目要求進(jìn)行討論，40分鐘時(shí)間，最后選一人總結(jié)發(fā)言5個(gè)點(diǎn)。一開始我們輪流自我介紹，然后組內(nèi)自薦出了一個(gè)計(jì)時(shí)員，一個(gè)組長，討論的題目是某名企員工因工作壓力太大，查出得了癌癥，讓討論是加班多，工作繁忙好，還是加班少，工作輕松好。大家輪流發(fā)表觀點(diǎn)后，試著互相說服，當(dāng)然結(jié)果是說服不了的，感覺就是走了個(gè)形式，因?yàn)樽詈笠筮_(dá)成一致觀點(diǎn)，所以最后還是少數(shù)服從多數(shù)，由于前面自己表現(xiàn)不是很突出，所以最后承擔(dān)總結(jié)角色，匯總了大家的觀點(diǎn)，最后表述還算清晰。
隨后面試官提問，問到我覺得自己表現(xiàn)如何，我如實(shí)說不太好，因?yàn)闀r(shí)間有限，為了得出結(jié)果，所以最后只能少數(shù)服從多數(shù)，估計(jì)面試官對(duì)此不滿意，所以最后沒通過。

廣州日立電梯機(jī)械類暑期實(shí)習(xí)生面試題

你覺得自己今天表現(xiàn)如何？
我如實(shí)說不太好，因?yàn)闀r(shí)間有限，為了得出結(jié)果，所以最后只能少數(shù)服從多數(shù)，估計(jì)面試官對(duì)此不滿意，所以最后沒通過。
如過給自己打分，你會(huì)打幾分？
7/10，因?yàn)橹耙粋€(gè)組員給我打了7分，所以我說就7分，因?yàn)樽约涸诮巧ㄎ簧媳容^猶豫，所以沒有發(fā)揮好。

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投遞簡歷之后大概3天內(nèi)就有電話通知去現(xiàn)場(chǎng)面試，電話當(dāng)中只是簡單了解目前的狀態(tài)。到了當(dāng)天按時(shí)去公司報(bào)道即可，第一輪就是HR面試。面試的問題主要是集中于自我介紹，然后談一些個(gè)人對(duì)工作的理解看法。第二輪就是實(shí)際業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人面談，問我的婚姻狀況以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題同時(shí)告知我工作的難度讓我有思想準(zhǔn)備。在兩輪之后，就是預(yù)約時(shí)間第三輪老板面試。基本上第三輪就是自我介紹，簡單的走個(gè)過場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)人很多注意一下儀容儀表即可。第三輪面試回去之后，當(dāng)天就是打電話詢問我試用期工資，不要給自己定太低的工資目標(biāo)。此時(shí)基本上已經(jīng)沒有問題，所以不用太謙卑。

日立電梯(中國)有限公司維保銷售面試題

首先及時(shí)自我介紹；然后就是我的以往的工作經(jīng)歷；還有就是工作的成就以及對(duì)新工作的看法；接著是聊一些工作相關(guān)的話題，看一下個(gè)人的溝通能力以及反應(yīng)能力；

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面試是兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)問前面公司項(xiàng)目的問題，面試過程還行，比較輕松愉快

日立電梯營業(yè)工程師面試題

主要是問了前面公司項(xiàng)目相關(guān)問題，例如前面公司產(chǎn)品優(yōu)缺點(diǎn)以及項(xiàng)目產(chǎn)品中負(fù)責(zé)的模塊和相關(guān)業(yè)績

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整個(gè)過程比較順利，面試官和HR人也比較好，面試過程也比較正規(guī)，不會(huì)故意提一些刁蠻你德問題

日立電梯(中國)有限公司山東分公司200銷售工程師面試題

1、為什么選擇做銷售。
2、為什么選擇來日立電梯，有沒有了解過電梯這個(gè)行業(yè)。
3、為什么選擇離職以后再找工作，而不是找好工作再離職。

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