1、 第一面 hr 了解個(gè)人基本情況
這一輪先是微信或者電話面試，基本包括：上家公司的薪資情況及薪資構(gòu)成，期望的薪資，離職的具體原因。
2、 第二面用人部門(mén)面
一般是測(cè)試部門(mén)或者測(cè)試組的leader進(jìn)行面試，主要考量的是測(cè)試的技術(shù)水平及測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，遇到一些突發(fā)問(wèn)題的處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，如果是高級(jí)或者資深測(cè)試，會(huì)著重考量在自動(dòng)化、性能、安全相關(guān)的某一個(gè)領(lǐng)域或者幾個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)積累能力？
這階段比較看重學(xué)習(xí)能力，因?yàn)槊娴枚际抢碚?，建議大家先積累理論再實(shí)踐，過(guò)程中針對(duì)每個(gè)公司隨即調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
3、 第三面一般是技術(shù)總監(jiān)或者cto面
這輪面試對(duì)測(cè)試技術(shù)能力的考量一般不是很重，更加側(cè)重個(gè)人綜合素質(zhì)，溝通能力，團(tuán)隊(duì)配合能力，項(xiàng)目中突發(fā)問(wèn)題解決能力的沉淀思考。另外，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你個(gè)人的喜好程度呢：比如個(gè)人興趣愛(ài)好，運(yùn)動(dòng)偏好，學(xué)習(xí)偏好等。
4、 談薪階段
前面三輪完成后，就到這階段，這一階段如果發(fā)揮表現(xiàn)的好的話，接下來(lái)的收入就有保障了，大家可以在前三階段結(jié)束后多看看談薪技巧。

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請(qǐng)自我介紹下？
請(qǐng)介紹下你最近做的項(xiàng)目?
請(qǐng)介紹下你印象深刻的Bug?
fiddler工具用過(guò)嗎？你怎么使用的？
說(shuō)一下你常用的Linux命令？

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一位HR老師帶著面試，簡(jiǎn)單介紹和了解了情況，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試，面完后給出結(jié)果。面試過(guò)程比較輕松，問(wèn)了之前的薪資和收入，介紹了公司情況和部門(mén)需求。

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招聘網(wǎng)站刷到的
單面
自我介紹，工作經(jīng)驗(yàn)介紹，崗位了解
否，薪資低
一般，正常面試

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按時(shí)去了之后等了10分鐘左右就有hr小姐姐帶我去單面，主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題詢問(wèn)，會(huì)根據(jù)你的回答一步一步深挖問(wèn)細(xì)節(jié)什么的，總體難度不大。一面通過(guò)后沒(méi)過(guò)多久開(kāi)始二面，二面應(yīng)該是一位技術(shù)總監(jiān)，上來(lái)就問(wèn)我的畢設(shè)和我其中一個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，感覺(jué)就是會(huì)從技術(shù)角度問(wèn)，問(wèn)到你啞口無(wú)言為止。我面的是產(chǎn)品崗，反而沒(méi)有問(wèn)我特別多有關(guān)于產(chǎn)品的問(wèn)題，或者是他們這個(gè)崗位需要的產(chǎn)品經(jīng)理需要比較多的技術(shù)水平。然后就掛了。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

你這個(gè)參與開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)難點(diǎn)在哪里？
你在參與項(xiàng)目過(guò)程中，有沒(méi)有與其他同事產(chǎn)生矛盾，是怎么解決的？
你在參與項(xiàng)目過(guò)程中，有沒(méi)有遇到過(guò)突發(fā)性的需求，具體是怎么解決的？

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