筆試通過后官網會出一面名單，當時成都地區(qū)進面的有130多人，分上午下午兩場進行面試，每場有6個小組，一組有4-5個人，面試的形式是沙盤模擬，沒有自我介紹，主持人會講游戲規(guī)則，很快，我們都有點暈乎乎沒搞懂規(guī)則，大致主題是茶馬古道，六個組是六個馬幫，通過五輪物資交換，最后看經營成果。

成都農商行總行管培生面試題

1.確定組內分工，并設計團隊口號和介紹
2.進行經營，會有面試官記錄，期間面試官會走動看大家的討論情況，一般是一隊一個面試官，一邊看一邊進行電腦記錄
3.對小組的表現(xiàn)進行總結，評價表現(xiàn)過程中的優(yōu)點和缺點

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整個過程就是玩一個叫礦業(yè)大亨的游戲，共2個小時，模擬經營一家礦業(yè)公司，最后看盈利情況。一輪六個組，每組5個人，每個組有一個專門記錄考生表現(xiàn)情況的考官。每個組需要分工: 老板 股東 運營 財務 市場。一共經營六年，每年需要安排公司開發(fā)哪個區(qū)域、雇多少挖礦隊。可以與其他組商量合作

成都農商行分支行管培生面試題

主持人會在一開始介紹規(guī)則，介紹完后每個組可以提一個問題，然后就開始游戲。游戲過程中考官不怎么發(fā)言，會提醒時間。游戲結束后直接離開，不提問。

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先是針對問題每個人回答我，然后接著才是小組討論時間，在規(guī)定時間類做完題目即可，最后由一個同學匯報

成都農商行初級理財經理面試題

一面是沙盤模擬，可能因為是理財經理感覺題目比較簡單，我們組七個人，然后有三個面試官看大家的表現(xiàn)

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