首先很高興過了面試，估計(jì)面試很水，大多數(shù)人都通過了、
主要回憶一下面試的過程，面試過程就是等等等、真正面試分為兩部分，無領(lǐng)導(dǎo)面試和單面。第一次參加無領(lǐng)導(dǎo)面試，所以，過程挺痛苦的，有點(diǎn)緊張，邏輯有點(diǎn)混亂，在發(fā)言的時(shí)候只說上三四句話，估計(jì)自己的表現(xiàn)聽不起眼的的，所以在單面的時(shí)候，面試官估計(jì)以及有的人選，自己根本不值得多問了，所以問了一些與專業(yè)不太相關(guān)的問題，首先是總結(jié)一下自己剛剛在討論的時(shí)候的總結(jié)，再是問一下自己學(xué)一個(gè)知識的過程，最后問的自己為什么選擇中國銀行這種無關(guān)緊要的問題，真是大神無處不在啊。

中國銀行信息科技崗實(shí)習(xí)面試題

回答第一個(gè)問題總結(jié)一下自己剛剛在討論的時(shí)候的表現(xiàn)，如果現(xiàn)在重新回答，我會首先說一下自己的優(yōu)點(diǎn)，首先自己在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的角色是一個(gè)協(xié)作者，我會提出一些對于這個(gè)項(xiàng)目有用的觀點(diǎn)，再就是針對大家已經(jīng)提出來的問題進(jìn)行一個(gè)補(bǔ)充，缺點(diǎn)是，由于時(shí)間緊張，思考的問題可能不夠全面，在這方面還是需要加強(qiáng)鍛煉自己的能力
第二個(gè)問題，如何學(xué)會一個(gè)新的知識，舉個(gè)最近關(guān)于深度學(xué)習(xí)的例子，為了解決圖像領(lǐng)域生成虛擬圖像中對于高維數(shù)據(jù)建模的問題，我會首先閱讀相關(guān)文獻(xiàn)查找關(guān)于數(shù)據(jù)建模的方法，找出最合適這種高維數(shù)據(jù)建模的方法，然后學(xué)習(xí)這種方法，并理解透徹，最后還是從時(shí)間出發(fā)，找出相關(guān)的數(shù)據(jù)集來對這種高維數(shù)據(jù)建模的模型進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，并比較結(jié)果，找出最適合高維數(shù)據(jù)建模的最好方法。
第三個(gè)問題，為什么選擇中行，很好回答。

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我應(yīng)該是沒有通過AI面試，我想了一些原因
#### 1.時(shí)間沒有回答

完整3分鐘的，我?guī)椎李}2分鐘左右打完了我就結(jié)束了，不過這個(gè)應(yīng)該影響不大不是主要原因

#### 2.有一道問題，我順序反著回答了

您對未來公司有什么期待？你自身有什么特點(diǎn)？我這道題反著回答了，我先說了自身的特點(diǎn)，然后結(jié)合自身特點(diǎn)回答了對公司有什么期待

#### 3.我的經(jīng)歷不夠吸引人？還是性格測試不符合這個(gè)崗位？

我實(shí)在想不出來了，其實(shí)整個(gè)AI面試我是一個(gè)很投入的狀態(tài)的，思維邏輯很清晰的進(jìn)行面試的。整個(gè)人也非常投入，直到視頻題全部打完了，我才從題目中抽離出來。而且我是穿正裝，自己找了個(gè)安靜的教室開始面試的

中國銀行信息科技崗位面試題

1.自我介紹，對未來加入銀行有什么期待和規(guī)劃
2.最驕傲的一件事
3.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)問題
4.成功完成某件事情
5.對崗位的認(rèn)識
主要就是這五個(gè)問題

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我是在招聘官網(wǎng)上投遞了簡歷，簡歷通過后首先進(jìn)行了筆試。筆試完了之后好久才接到通知筆試通過準(zhǔn)備接下來的面試。面試大概是提前一周通知并采用線上的形式。一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大概半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，不允許透露姓名等個(gè)人信息。一開始會給應(yīng)聘者分組和發(fā)材料，在幾分鐘內(nèi)需要閱讀完材料并進(jìn)行思考。然后開始就該問題進(jìn)行組內(nèi)討論，最終達(dá)成一致。

中國銀行營銷業(yè)務(wù)崗面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：
某行省分行計(jì)劃與 A 大學(xué)開展合作，提升公司在大學(xué)生中的企業(yè)形象和影響力。目前，已有如下幾套合作備選方案，分別是：
（1）冠名贊助 A 校百年校慶，屆時(shí)會有很多 A 校知名校友返校參加活動(dòng)，需要12 萬元。
（2）贊助 A 校籃球隊(duì)，需 7-8 萬元，A ?；@球隊(duì)實(shí)力強(qiáng)勁，多次在各類省級、市級比賽中獲獎(jiǎng)，具有較高知名度。
（3）贊助 A 校“金融俱樂部”，需 3-4 萬元，“金融俱樂部”在A 校屬于新興社團(tuán)，目前知名度一般，但發(fā)展勢頭良好。
（4）在 A 校設(shè)立助學(xué)基金，幫助品學(xué)兼優(yōu)的貧困學(xué)生 20 名，需8 萬元。（5）贊助 A 校承辦“金融產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)意大獎(jiǎng)賽”，獲勝的創(chuàng)意可以為公司所用，需10萬元。
（6）幫助 A 校改善體育館照明設(shè)施，A 校體育館照明問題在學(xué)生當(dāng)中一度引起激烈討論，需 3-4 萬元。
任務(wù)要求：現(xiàn)在，共有 20 萬元的資金預(yù)算。在座各位作為某行分行的項(xiàng)目組成員，請小組討論，從以上備選方案中進(jìn)行選擇，制定合作方案。3 分鐘思考，1 分鐘個(gè)人陳述，20分鐘討論總結(jié)。

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面試總流程大概有1-3小時(shí)，入場前交材料以及核驗(yàn)身份、上交手機(jī)，入場后是一個(gè)大廳，前面會播放宣傳片，座位上有伴手禮一支筆一個(gè)簽，筆后續(xù)面試需要用。序號是按照簽到序號拍的，也就是不是隨機(jī)抽，早去就能早面。等到簽到時(shí)間結(jié)束，會議室就進(jìn)行封閉，按順序8個(gè)人一組拉過去面試。我面試的是信息科技崗，但是給我體驗(yàn)很糟糕，因?yàn)槊嬖嚟h(huán)節(jié)完全外包，面試官中只有一個(gè)是工行員工。

中國銀行山東省分行it信息工程師面試題

面試形式有兩場。第一場是群面4V4辯論，進(jìn)去后試題在桌子上，分為1-4一組，4-5一組，5分鐘看題，5分鐘討論，16分鐘辯論，5分鐘達(dá)成一致意見并找人匯報(bào)，結(jié)束環(huán)節(jié)允許有人進(jìn)行挑戰(zhàn)或者補(bǔ)充。群面后就是單獨(dú)結(jié)構(gòu)化面試，問題包括自我介紹、對崗位的理解、技術(shù)棧、薪資、城市等常規(guī)問題，10分鐘左右。

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通過網(wǎng)上申請，然后做了個(gè)OT，行測，難度一般吧，收到面試通知。
只面了一次，3對3面試，3個(gè)老師VS.2個(gè)碩士1個(gè)本科。先是自我介紹，時(shí)間沒有太大限定。然后老師針對各自簡歷和自我介紹問了問題。比如我之前有券商實(shí)習(xí)，老師問為什么現(xiàn)在選擇銀行，不選擇券商呢？有一個(gè)老師問我們除了中國銀行，最喜歡的兩家銀行是哪兩家？還問了，房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、券商，這三個(gè)行業(yè)，如果都有機(jī)會，會選擇哪個(gè)就業(yè)？平時(shí)有什么興趣愛好？整體面試氣氛很和諧，就像簡單聊天差不多。

中國銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)崗（綜合服務(wù)）面試題

為什么選擇我們銀行
你在上一份工作當(dāng)中學(xué)到了什么？
如果你能來工作，你一天的工作節(jié)奏是什么？
你的薪資待遇要求是什么？
如果客戶和你發(fā)生沖突，你該怎么辦？

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還沒有面試，不過看了大家的面試，稍微準(zhǔn)備了一下。希望考官對我好一點(diǎn)，能都成功進(jìn)入二面，拿offer

中國銀行開發(fā)面試題

結(jié)構(gòu)化面試：四個(gè)面試官，每人手里一份你的個(gè)人簡歷（不是網(wǎng)申的，是自己制作的個(gè)人簡歷），兩個(gè)問的跟人力問的差不多，一個(gè)問技術(shù)，一個(gè)問英語，每個(gè)面試官大約問兩三個(gè)問題，前兩個(gè)面試官問的問題：自我介紹一下？為什么選擇做學(xué)生會**部長？假如一個(gè)軟件本身沒有問題，但客戶使用時(shí)非說它有問題，你如何處理？為什么選擇**城市和**城市工作？與學(xué)計(jì)算機(jī)的相比有何優(yōu)勢？第三個(gè)面試官的問題：說說你在項(xiàng)目過程中遇到的難題以及你是如何解決的，說得具體一些。最后一個(gè)面試官（是用英語問的，需用英語作答）：你從做**部長中學(xué)到了什么？你說你組織過**比賽，你自己有參加嗎，說說對這個(gè)比賽的看法。
2無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（大約85分鐘），分為兩個(gè)組，每組大約7個(gè)人，一起進(jìn)入到會議室，兩個(gè)小組的人分別圍著坐在一起，每個(gè)小組前有3個(gè)面試官。開始給每個(gè)小組每位成員發(fā)一份材料，材料內(nèi)容一頁，要求根據(jù)材料編寫新聞策劃，包括時(shí)間、地點(diǎn)、主題、口號、活動(dòng)形式、人力及物力，一分鐘材料閱讀時(shí)間，然后組內(nèi)進(jìn)行30分鐘的討論，討論結(jié)束，小組派一位成員起來說討論結(jié)果（無時(shí)間限制），說完后，問組內(nèi)成員還有沒有要補(bǔ)充的地方（1分鐘），對方小組針對不足進(jìn)行提問（9分鐘），然后換成對方小組起來說他們的討論結(jié)果以及被提問；然后面試官對每個(gè)小組的成員進(jìn)行提問，問題包括：你覺得自己今天的表現(xiàn)怎么樣？在回答對方小組提問的時(shí)候，你沒注意到你旁邊這位同學(xué)已經(jīng)站起來好久了嗎？請?jiān)u價(jià)一下你右手邊這位同學(xué)？今天的面試對你來說應(yīng)該也是非常重要，為什么這么沉默，你平時(shí)也是這么沉默嗎？你作為計(jì)時(shí)員，是怎么劃分時(shí)間的，比如到什么時(shí)間該進(jìn)行哪一項(xiàng)？讓你們選，你們會選擇誰做小組的領(lǐng)導(dǎo)人？你作為自己起來說討論結(jié)果的人，覺得自己的不足之處在哪里？（比如聲音小）。

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