2021-07-28 16:16:24 | 廣州
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 國企，五險一金必然齊全，可選擇買年金。
會不定期發(fā)米，油之類的物品。
原本有班車，后來為了省錢取消了。
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 國企的特點就是穩(wěn)定，工資低，加薪慢，很可能熬個三五年沒加薪也正常。
某個關系戶進來幾年，30歲直接晉升中層，這確實刷新了我的三觀，關系大過一切。
個人能力專業(yè)強，技術好，反而是扣分項，這意味著你搬磚搬的很好，幾乎不可能讓你晉升，需要你一直留在一線干活。
由于利潤增幅逐年下降，總廠的指標其實有點不利，已經(jīng)數(shù)年沒有調(diào)薪了。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 955沒有加班，說不上什么壓力，倒不如說，因為沒有訂單，許多制造部工人都沒活干賦閑在家，各位自行細品。
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2021-05-27 21:28:43 | 廣州
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 據(jù)說有10級,打怪升級的感覺，并且是雙通道的，分成管理和技術，同級管理完爆技術，管理7以上就算中層，技術的上限就是7。
平均每隔五年有一次晉升機會，機會極為寶貴。
剛進去的碩士，稅前可能在十萬左右，本科呵呵，博士可能有20萬。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 這就是最微妙的地方了，因為是國企，所以就算你是個超級咸魚，沒有任何上進心，只要別犯錯就不會被開，工資雖然低，但只要不結婚不買房就沒有問題，這里的宿舍100元一個月，只要省著點，居然還能存下不少錢。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 說藥研所獎金多的，那都是拼命加班換來的辛苦錢，經(jīng)常連著周末出差，和工作時間相比，這點錢真的不多。
不知是不是因為受疫情影響，已經(jīng)連續(xù)2年沒有個調(diào)了，人事部搞了個內(nèi)卷晉升法，按比例限制能加薪的人數(shù)，至少篩掉一半人，這個方法雖然能完美地控制工資總額，但加劇了大家的內(nèi)卷競爭，僅僅完成計劃任務還不夠，還要主動完成比別人更多的任務。
于是氣氛變得有點內(nèi)卷，開始互相攀比加班了。。。。
原本好好的國企。。。。
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2021-02-03 18:47:56 | 廣州
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 有雙通道，管理通道和專業(yè)通道，管理通道各方面工資待遇上限完爆專業(yè)通道，所以想想自己適不適合做管理，這里并不重視專業(yè)技術人員。
只有藥物研究所值得去，有傾斜策略，各種名目發(fā)獎金，晉升漲薪名額也比別的部門多，前景好。
制造部千萬別去，工資低還是小事，周圍同事普遍學歷不高，老師傅素質(zhì)參差不齊，廠領導看不起，過來人血的教訓。
穩(wěn)定是穩(wěn)定，但工資讓人感動，打個比方的話，同一個崗位，這里每月到手如果是3000的話，那市場平均水平就是5000以上，漲薪速度也很慢。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 國企超穩(wěn)定的，人員流動小，適合養(yǎng)老。
選擇了在這里養(yǎng)老就別有太多想法了，沒背景沒關系是很難往上走的。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 基本上保證955準時上下班。
現(xiàn)在的大領導思路是以人為本，維穩(wěn)為主，說的直白點就是：不患寡而患不均，干多干少都一樣，最好底下員工工資福利待遇都一樣，這樣就人人平等沒人鬧事了。
打個比方的話：2020疫情期間加班20天的人拿了20天補發(fā)工資，那么加班沒滿20天甚至沒加班的人也要拿20天補發(fā)工資。
看，很“公平”吧。
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