2021-07-28 16:16:24 | 廣州
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 國(guó)企，五險(xiǎn)一金必然齊全，可選擇買年金。
會(huì)不定期發(fā)米，油之類的物品。
原本有班車，后來為了省錢取消了。
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 國(guó)企的特點(diǎn)就是穩(wěn)定，工資低，加薪慢，很可能熬個(gè)三五年沒加薪也正常。
某個(gè)關(guān)系戶進(jìn)來幾年，30歲直接晉升中層，這確實(shí)刷新了我的三觀，關(guān)系大過一切。
個(gè)人能力專業(yè)強(qiáng)，技術(shù)好，反而是扣分項(xiàng)，這意味著你搬磚搬的很好，幾乎不可能讓你晉升，需要你一直留在一線干活。
由于利潤(rùn)增幅逐年下降，總廠的指標(biāo)其實(shí)有點(diǎn)不利，已經(jīng)數(shù)年沒有調(diào)薪了。
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 955沒有加班，說不上什么壓力，倒不如說，因?yàn)闆]有訂單，許多制造部工人都沒活干賦閑在家，各位自行細(xì)品。
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2021-05-27 21:28:43 | 廣州
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 據(jù)說有10級(jí),打怪升級(jí)的感覺，并且是雙通道的，分成管理和技術(shù)，同級(jí)管理完爆技術(shù)，管理7以上就算中層，技術(shù)的上限就是7。
平均每隔五年有一次晉升機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)極為寶貴。
剛進(jìn)去的碩士，稅前可能在十萬(wàn)左右，本科呵呵，博士可能有20萬(wàn)。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 這就是最微妙的地方了，因?yàn)槭菄?guó)企，所以就算你是個(gè)超級(jí)咸魚，沒有任何上進(jìn)心，只要?jiǎng)e犯錯(cuò)就不會(huì)被開，工資雖然低，但只要不結(jié)婚不買房就沒有問題，這里的宿舍100元一個(gè)月，只要省著點(diǎn)，居然還能存下不少錢。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 說藥研所獎(jiǎng)金多的，那都是拼命加班換來的辛苦錢，經(jīng)常連著周末出差，和工作時(shí)間相比，這點(diǎn)錢真的不多。
不知是不是因?yàn)槭芤咔橛绊?，已?jīng)連續(xù)2年沒有個(gè)調(diào)了，人事部搞了個(gè)內(nèi)卷晉升法，按比例限制能加薪的人數(shù)，至少篩掉一半人，這個(gè)方法雖然能完美地控制工資總額，但加劇了大家的內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)，僅僅完成計(jì)劃任務(wù)還不夠，還要主動(dòng)完成比別人更多的任務(wù)。
于是氣氛變得有點(diǎn)內(nèi)卷，開始互相攀比加班了。。。。
原本好好的國(guó)企。。。。
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2021-02-03 18:47:56 | 廣州
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 有雙通道，管理通道和專業(yè)通道，管理通道各方面工資待遇上限完爆專業(yè)通道，所以想想自己適不適合做管理，這里并不重視專業(yè)技術(shù)人員。
只有藥物研究所值得去，有傾斜策略，各種名目發(fā)獎(jiǎng)金，晉升漲薪名額也比別的部門多，前景好。
制造部千萬(wàn)別去，工資低還是小事，周圍同事普遍學(xué)歷不高，老師傅素質(zhì)參差不齊，廠領(lǐng)導(dǎo)看不起，過來人血的教訓(xùn)。
穩(wěn)定是穩(wěn)定，但工資讓人感動(dòng)，打個(gè)比方的話，同一個(gè)崗位，這里每月到手如果是3000的話，那市場(chǎng)平均水平就是5000以上，漲薪速度也很慢。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 國(guó)企超穩(wěn)定的，人員流動(dòng)小，適合養(yǎng)老。
選擇了在這里養(yǎng)老就別有太多想法了，沒背景沒關(guān)系是很難往上走的。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 基本上保證955準(zhǔn)時(shí)上下班。
現(xiàn)在的大領(lǐng)導(dǎo)思路是以人為本，維穩(wěn)為主，說的直白點(diǎn)就是：不患寡而患不均，干多干少都一樣，最好底下員工工資福利待遇都一樣，這樣就人人平等沒人鬧事了。
打個(gè)比方的話：2020疫情期間加班20天的人拿了20天補(bǔ)發(fā)工資，那么加班沒滿20天甚至沒加班的人也要拿20天補(bǔ)發(fā)工資。
看，很“公平”吧。
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