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     成都市人人樂商業(yè)有限公司 4人分享
    

      
     工資漲幅   | 工作時間 
      
      
     
        
     
     真人分享（ 成都市人人樂商業(yè)有限公司 ） 
         
       
     
     成都市人人樂商業(yè)有限公司怎么樣 
     
      
     
    你選擇加入成都市人人樂商業(yè)有限公司的原因是什么？你覺得加入成都市人人樂商業(yè)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
      
    在成都市人人樂商業(yè)有限公司學(xué)習(xí)機(jī)會多，積累經(jīng)驗，完成從學(xué)生向社會工作者的過渡。對以后的職業(yè)有點(diǎn)點(diǎn)幫助。
    此信息由成都市人人樂商業(yè)有限公司員工[網(wǎng)購運(yùn)營]分享于2019年05月
      
      
     
    成都市人人樂商業(yè)有限公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
      
    公司每月沒有規(guī)定休息時間，每月調(diào)休，全勤26天，基本準(zhǔn)時下班，準(zhǔn)時打卡，加班機(jī)會少要爭取加班名額，工作滿一年有三天的年假。
    此信息由成都市人人樂商業(yè)有限公司員工[網(wǎng)購運(yùn)營]分享于2019年05月
      
      
     
    成都市人人樂商業(yè)有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
      
    公司漲工資一般在裁人之后，說是人員調(diào)整，如果是作為管培生從進(jìn)入公司之后有基本工資，大概三個月之后有考核，考核通過是見習(xí)主管工資大概漲500。公司薪酬體系比較完善。
    此信息由成都市人人樂商業(yè)有限公司員工[網(wǎng)購運(yùn)營]分享于2019年05月
      
       
     
      
     
     面試經(jīng)驗（成都市人人樂商業(yè)有限公司，共1條分享） 
     
       
      
      2012-04-10 |  
     
     面試過程： 
     兩輪。出面是一個HR面得，終面是人力資源總監(jiān)面試  
     面試官問的面試題： 
     初面很簡單。終面問了下職業(yè)規(guī)劃，對零售業(yè)的理解等等。。。。 
     
     
     
     
     
       
    所有成都市人人樂商業(yè)有限公司面試經(jīng)驗>>
     
     
       
     
    公司動態(tài)
     
      
     
         
     
    • 成都市人人樂商業(yè)有限公司.新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
    • “基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班” 詳情>>
     
      
     
         
     
    • 成都市人人樂商業(yè)有限公司.新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
    • “基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班” 詳情>>
     
         
     
      
      
     
     
      
     
    企業(yè)名片
     
        
    • 公司性質(zhì)：
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    • 公司規(guī)模：
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    • 官方網(wǎng)址：
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