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    普華永道 604人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

    普華永道怎么樣

    普華永道有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    實(shí)習(xí)生無(wú)公積金保險(xiǎn),有出差、加班補(bǔ)貼、餐補(bǔ)車補(bǔ),加班補(bǔ)貼按小時(shí)算,基本是項(xiàng)目組內(nèi)分配小時(shí)數(shù),周六正常上班但按加班計(jì)算工資。
    此信息由普華永道員工[審計(jì)實(shí)習(xí)生]分享于2022年10月
    普華永道工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
    有明顯的忙季和淡季,忙季尤其年審期間基本每天都要加班,強(qiáng)度很大,看個(gè)人承受能力吧,離職率還挺高的
    此信息由普華永道員工[審計(jì)]分享于2022年12月
    普華永道一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    正式工每年有固定的晉升體系,伴隨固定的薪酬提升,每年基本工資都會(huì)有小幅度上升。工資主要看加班
    此信息由普華永道員工[審計(jì)實(shí)習(xí)生]分享于2022年10月

    面試經(jīng)驗(yàn)(普華永道,共277條分享)

    2019-11-21 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
    面試過(guò)程:

    通過(guò)校園招聘,在pwc官網(wǎng)申請(qǐng),然后進(jìn)行g(shù)ame based assessment,之后在十月初收到了video interview,完成以后在十一月收到了superday邀請(qǐng)。形式就是先自我介紹破冰,然后AB組分開討論,每個(gè)人一分半鐘的presentation,之后兩組對(duì)抗相互Q&A十分鐘,結(jié)束后兩組合并,發(fā)放新的case(基于之前的case進(jìn)一步),兩組合并討論并取得一致后,選出四個(gè)人進(jìn)行十分鐘的presentation。群面結(jié)束后就是一對(duì)一和partner進(jìn)行單面,par人很好,聊天也很愉快,整個(gè)superday的體驗(yàn)都很好。

    面試官問(wèn)的面試題:

    par先是提問(wèn)了關(guān)于我的專業(yè),因?yàn)槭菍W(xué)金融數(shù)學(xué)的,所以par問(wèn)了下覺(jué)得學(xué)數(shù)學(xué)和金融是怎么相結(jié)合的。之后又問(wèn)了自己更偏向于哪一方向。專業(yè)問(wèn)題結(jié)束后提問(wèn)了關(guān)于群面的表現(xiàn),給自己的評(píng)價(jià)和對(duì)整組的評(píng)價(jià)是怎樣的。然后par又對(duì)兩組的表現(xiàn)進(jìn)行了一些點(diǎn)評(píng),覺(jué)得不愧是par,看問(wèn)題真的很精確到位。之后又問(wèn)了下why me這種問(wèn)題,于是根據(jù)面試的崗位進(jìn)行了一下分析和回答。par全程都很認(rèn)真聆聽(tīng)并且點(diǎn)頭反饋,所以其實(shí)至少覺(jué)得很被尊重。后來(lái)par又問(wèn)了下平時(shí)的愛(ài)好什么的,于是乎開始聊了下最近喜歡玩的劇本殺哈哈哈哈。后來(lái)就是向par提問(wèn)了,感覺(jué)自己的問(wèn)題也被很好的回答了,總之真的受益匪淺,是最舒服的一次面試體驗(yàn)了。

    公司動(dòng)態(tài)

    • 普華永道新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
    • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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    企業(yè)名片
    • 公司評(píng)分:
    • 公司性質(zhì):歐美企業(yè)
    • 公司規(guī)模:
    • 公司地址:
    • 所屬行業(yè):會(huì)計(jì)/審計(jì)
    • 官方網(wǎng)址: