- 常州星宇車燈股份有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 三年免費(fèi)的宿舍住房，四人間，有免費(fèi)的餐食，每年 6～9 月份發(fā)放高溫費(fèi)及福利飲品；星宇基金，質(zhì)量基金，創(chuàng)新基金；提供形式多樣的培訓(xùn)（國家資格證培訓(xùn)班、設(shè)計(jì)軟件培訓(xùn)班、基層管理訓(xùn)練營、各類專業(yè)培訓(xùn)、英語/日語/德語學(xué)習(xí)班等）；國內(nèi)、國際技術(shù)交流機(jī)會(huì)；鼓勵(lì)在職學(xué)歷提升；豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)和工會(huì)活動(dòng)（春節(jié)文藝匯演、旅游、攝影展、拓展訓(xùn)練、運(yùn)動(dòng)會(huì)、各類知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、各種球類比賽、青年聯(lián)誼會(huì)、職工親子活動(dòng)等），良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)及相對(duì)靈活的崗位、晉升政策（職業(yè)發(fā)展雙通道），享受常州市引才政策生日禮物、節(jié)日福利（端午、中秋、春節(jié)、三八婦女節(jié)）；帶薪年休假；每年一次免費(fèi)全身體檢；繳納五險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)金（以公司當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則為準(zhǔn)）；
此信息由常州星宇車燈股份有限公司員工[硬件工程師]分享于2022年10月
- 常州星宇車燈股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 畢竟是生產(chǎn)型企業(yè)，都是按生產(chǎn)排班走的，不像互聯(lián)網(wǎng)短平快，所以只要認(rèn)真做，都是按點(diǎn)下班，除非是特殊情況，不過一般都很少，就算特殊情況加班了，也可以調(diào)休，不用擔(dān)心其它問題。正常上班一般每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。如果超過正常時(shí)間算加班應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。
加班工資：平常工作日延長工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排加班又不安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
此信息由常州星宇車燈股份有限公司員工[硬件工程師]分享于2022年10月
- 常州星宇車燈股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 1、入職時(shí)間：加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。
就拿一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工和一個(gè)工作多年的老人來說，如果是你的話，你會(huì)給誰加的多?新員工!
新入職員工起薪低、進(jìn)步快，特別是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時(shí)候，加薪幅度一般會(huì)很高。
而老人工作年限比較長，工資起點(diǎn)較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時(shí)候，一定要把自己的`工作年限計(jì)算進(jìn)去。
2、崗位工作內(nèi)容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。
一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導(dǎo)基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯(cuò)了。
此信息由常州星宇車燈股份有限公司員工[硬件工程師]分享于2022年10月
所有常州星宇車燈股份有限公司公司點(diǎn)評(píng)(共19條)
