首先呢他是投簡歷然后，初篩之后就回有一個人力部的人員打電話通知你，然后電話進行一面，然后大概問的就是一下你的一些基本情況啊，對公司的了解，有沒有什么想法。之后就是二面，是一個部門的主管和一個HR一起面，就一個人，然后就挑著簡歷開始詳細的問啊，HR也很好會從中挑選一下無關(guān)緊要的，讓人展示的更多。主要是對你的一些了解，問問你知道什么。

常州星宇車燈股份有限公司硬件工程師面試題

（1）在哪知道這個公司的
（2）你投了別的公司嗎？有什么想法？你為什么會選擇我司
（3）關(guān)于pcb布線，有什么要注意的地方，通孔怎么打，為什么？兩線交叉有什么影響？
（4）你有傾向工作的地點沒有。
（5）你的未來的職業(yè)規(guī)劃。

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跟著中介進去面試寫一下題，會給答案，照著抄就行了隨后會有一天的培訓(xùn)然后再做題，尤其是安全，先是公司一級題然后廠房二級題，隨后是生產(chǎn)線三級題

常州星宇車燈股份有限公司1線操作工面試題

公司有幾個廠區(qū)，有幾個廠房，如何解決安全問題，如果發(fā)生某某意外應(yīng)該怎么做，給一些圖片問圖片上的人操作有哪些問題

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1. 面試獲取途徑：校園招聘
2. 面試過程：首先，進行自我介紹，大概三分鐘左右，講一下學(xué)校專業(yè)還有在校的情況；其次，面試官針對簡歷上的經(jīng)歷進行提問，主要是在校期間做過的項目和大論文研究方法；最后是對自己的家庭和薪資等綜合問題進行了解。
3. 面試問題：沒什么難回答的問題，基本都是針對簡歷提問
4.已錄用，年薪12W左右

常州星宇車燈股份有限公司算法工程師面試題

1. 針對參加的項目，提問做了哪些工作？研究方法？
2. 為什么投本公司本職位，能否勝任？
3. 今后的職業(yè)規(guī)劃，說具體一點

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