面試共三輪 第一輪是HR面試 側(cè)重背景過往經(jīng)歷的詢問 第二輪是區(qū)經(jīng)理 側(cè)重門店?duì)I運(yùn)相關(guān)問題的溝通 (還有一輪是測試題,性格測試,銷售數(shù)據(jù)等知識(shí)點(diǎn)考核) 第三輪是區(qū)域經(jīng)理 側(cè)重個(gè)人對工作的看法,薪資,福利等等
面試官問的面試題: 自我介紹,工作經(jīng)歷,優(yōu)缺點(diǎn),離職原因,有成就感和挫敗感的經(jīng)歷,為什么會(huì)選擇加入星巴克,如何提升門店銷售業(yè)績。分享一件和員工有沖突的事,分享一件和顧客滿意有關(guān)是事,你是如何幫助你的下屬得到晉升,最后有什么問題需要反問。