聯(lián)想(北京)有限公司 101人分享
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面試是1對(duì)4的形式，在聯(lián)想一個(gè)大廈里面，氣氛很輕松，我們都是應(yīng)屆生面試管培生，但是大家方向不同，有的面試人力資源管培，有的是銷售類，有的是技術(shù)類，而我是供應(yīng)量類。面試之前我們4人有交流，發(fā)現(xiàn)大家投遞簡(jiǎn)歷的渠道也不同，我是發(fā)的郵件，有的是現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，還有的是在大街網(wǎng)上申請(qǐng)的，學(xué)校水平和學(xué)歷也是參差不齊，本碩都有，可見對(duì)于管培，學(xué)歷并不是關(guān)鍵因素。面試剛開始，Hr讓我們逐個(gè)介紹自己為什么想應(yīng)聘這個(gè)職位以及個(gè)人優(yōu)勢(shì)在哪里。然后會(huì)根據(jù)你的回答問一些詳細(xì)的問題，有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是很加分的。然后Hr會(huì)設(shè)置一個(gè)情景，比如對(duì)于銷售類管培，會(huì)問如何說服一個(gè)網(wǎng)頁在上面投放聯(lián)想的廣告，這類問題是很隨機(jī)的，也是很實(shí)際的。最后，Hr讓我們向他提問，這個(gè)也是考核你對(duì)這個(gè)職位以及公司了解程度的一個(gè)渠道。我覺得面試成功的關(guān)鍵是對(duì)于自己想要進(jìn)入的公司和行業(yè)有深刻的了解，最好還有相關(guān)實(shí)習(xí)，那就會(huì)產(chǎn)生很多思維的碰撞。我們結(jié)束之后，又來了4個(gè)人，刷人比例還是挺高的。所以看似很和諧很輕松的面試氛圍，還是危機(jī)很大的。
面試官問的面試題： 1、為什么應(yīng)聘管培生，個(gè)人優(yōu)勢(shì)？2、職位和你專業(yè)不符，你是如何考慮的？3、如果你是一名產(chǎn)品經(jīng)理，設(shè)計(jì)出一個(gè)產(chǎn)品，但是技術(shù)部要到3個(gè)月后才能排到你的產(chǎn)品，你的上司只給你3個(gè)月的時(shí)間，你如何完成？