北京萬科 30人分享
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所有北京萬科公司點評(共3條)
萬科策劃終面會先給郵箱發(fā)一個郵件給幾道題目讓作答,比如一把尺子會有什么用處,你最喜歡的一首歌一本書一個電影等。然后根據(jù)答題情況給成績。成績高的在上午面試,不太好的在下午面試。最后當天面試時十個人一組,先是每人三分鐘的自我介紹,然后問了一個問題,就是之前問卷的意義是什么,只給三個機會回答,最后就是每人一分鐘發(fā)言,讓BOSS記住你。
你們做了那個問卷,請問我們?yōu)槭裁茨菢映鲱}?有誰知道意義何在?只有三個回答機會,請你們珍惜機會。
所有北京萬科面試經(jīng)驗>>
“第一輪群面,因為疫情所以是線上面試即興演...”
“網(wǎng)上投遞簡歷,人力過一周左右聯(lián)系,電話溝...”
“工資氛圍很好,新動力比較受重視,社招的就...”
“社招面試 一面電話人力通知,主要問學歷,...”
“面試氛圍比較融洽吧 我是領導團體群面 為...”
“基本上都有,其實萬科的待遇在行內算是很少...”
“無領導小組討論 題目是處理過期的面包時...”
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“公司氛圍好能學到一些東西,但是加班很多,...”
“無領導小組討論,一組10人,一屋大概有1...”
“收到機試信息,短信告知,然后第二天去機房...”
“大家一起討論問題,沒人發(fā)表觀點 ,最后一...”