- tplink工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- TPLink在戰(zhàn)略上一直都是被牽著走，老板和高層領(lǐng)導(dǎo)們自己都不知道該往哪兒走。產(chǎn)品部對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析不足，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是做產(chǎn)品沒經(jīng)驗(yàn)，最常用的場(chǎng)景就是當(dāng)研發(fā)問該怎么做的時(shí)候說(shuō)看下Dlink/xx/xx怎么做的吧，沒有自己的產(chǎn)品感受和做產(chǎn)品的思路。其實(shí)也不怪他們，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒放權(quán)，有時(shí)候經(jīng)常會(huì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)改然后一幫人跟著改了。所以一，TP產(chǎn)品部不行。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測(cè)試工程師]分享于2020年02月
- tplink的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 自己最初來(lái)TP完全沖著高薪，大公司，就想著能給家里多減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)，但是想在深圳生活，這個(gè)起薪也就那樣吧，勉強(qiáng)不月光。但是離職后發(fā)現(xiàn)自己能有更好的發(fā)展，感覺受到了幸運(yùn)的眷顧，焉知非福？自己現(xiàn)在的工作能讓感覺到自己的價(jià)值，能有進(jìn)步的空間，最重要的是比在TP的起薪要高，即使只是家不足百人的小公司又何妨。
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- tplink的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 高學(xué)歷人才多，晉升機(jī)會(huì)不大。以為待遇高就能留得住真正的人才，真是可笑，當(dāng)你進(jìn)來(lái)后發(fā)現(xiàn)自己的工作只是抄抄改改，身邊的同事多是平庸之輩（反正我沒見到真正的大牛），一直是自己摸索，領(lǐng)導(dǎo)提‘要上個(gè)XX產(chǎn)品啦’，然后我開始研（chao）究（xi）友商功能-->自己給產(chǎn)品部提需求-->畫UI草稿給產(chǎn)品部看-->寫實(shí)現(xiàn)框架-->跟產(chǎn)品說(shuō)哪些功能太難不能做-->碼代碼-->改Bug，累成狗。
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