1.首先是用人部門的主管面試,就簡單問了一下工作經驗。簡單的自我介紹 2.后面是Workcell經理和BU一起面試的第二輪,電話面試,用英語做自我介紹。主要是問一些流程和邏輯相關的處理問題的方法 3.HR談論工資,提供收入證明之類的
面試官問的面試題: 1.產線出現大批量不良的處理邏輯
2.客戶投訴不良處理方法
3.對于加班的看法
4.感覺主要看重的是邏輯思維,專業(yè)方面的問題沒有問
面試的是個女hr,到我了就故意擺架子,說不面試了,還在哪罵罵咧咧,看樣子有四十好幾了,更年期,我能理解,但?公然說我的畢業(yè)證是仿制的,我就差點笑出來了;好歹也是外資企業(yè),hr不問專業(yè)問題,就一個勁的查流水
面試官問的面試題: 問題1:你這畢業(yè)證在哪里搞到的,公章有點假。
問題2:你幾個月沒找工作,我認為你不用工作。