南京科遠(yuǎn)自動(dòng)化集團(tuán)股份有限公司 64人分享
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公司一般會(huì)讓你自我介紹，主要你要介紹下自己的教育背景，不要說(shuō)一些你喜歡玩什么一類(lèi)的廢話(huà)，要把側(cè)重點(diǎn)放在你的優(yōu)點(diǎn)上，最好能突出你的團(tuán)隊(duì)合作能力的。 然后他一般會(huì)問(wèn)你對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃，因?yàn)楣菊J(rèn)為，一個(gè)對(duì)自己的未來(lái)有規(guī)劃的人才是一個(gè)可以信賴(lài)的人，如果你整天渾渾噩噩，那么即使他們要了你，你也沒(méi)有奮斗目標(biāo)，公司要的是有沖勁的人。 然后公司可能會(huì)問(wèn)你一些薪資要求。不要獅子大開(kāi)口，不然只會(huì)嚇跑對(duì)方，但是也不能說(shuō)的太低。太低了顯示你的不自信
面試官問(wèn)的面試題： 經(jīng)歷，規(guī)劃等等人力資源的六大模塊，人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中所處的位置以及該有的職能作用。