第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對性。

得力集團(tuán)銷售代表面試題

在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動(dòng)他們積極性的？
　　
　?。?0）假如您是足球隊(duì)隊(duì)長，而隊(duì)中有兩名隊(duì)員有些不和，他們都是主力隊(duì)員，而此時(shí)有一場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？
　　
　?。?1）您認(rèn)為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？
　　
　　（12）如果讓你帶隊(duì)赴國企了解下崗再就業(yè)工作情況，你將如何組織？

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先是宣講會(huì)，后面填寫職位申請表及簡歷，過會(huì)就開始簡歷篩選，簡單談話，篩掉一批人，下午開始面試，是分公司總經(jīng)理和HR面試，倆倆一起面試，問的問題問的問題比較正常，自我介紹，為什么選擇銷售啥的。。

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問的問題比較正常，自我介紹，為什么選擇銷售啥的，然后問在學(xué)校有過啥過啥活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)不，得過啥獎(jiǎng)，怎么做好銷售等等問題，問家里情況，問是否服從調(diào)配啥的。問是否服從調(diào)配啥的。v問是否服從調(diào)配啥的。

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5星級酒店 面試流程比較嚴(yán)謹(jǐn) 問的問題很有針對性 都是工作中會(huì)遇到的

得力集團(tuán)銷售代表面試題

早上拜訪客戶你會(huì)帶什么東西之類的，很簡單，稍微懂點(diǎn)人情世故商業(yè)禮儀什么的就沒問題

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