面試尾聲被反問"你有什么想問我們的?"時,突然意識到:原來我也在評估這家公司。
好的面試像一場對話,彼此試探氣場是否相合。薪資之外,團隊氛圍、發(fā)展空間同樣重要。
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自我介紹,還有一些相關(guān)專業(yè)知識的問題,幾大報表都能提現(xiàn)企業(yè)的啥,成本啥的結(jié)轉(zhuǎn)怎么做賬這種還有那個損益啊啥的做賬怎么做賬
總經(jīng)理,財務(wù)部長和HR三人輪流針對簡歷和延伸出來的問題進(jìn)行提問,時長約一個半小時,hr負(fù)責(zé)記錄。
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怎么看待加班,為什么選擇他們公司,男朋友的相關(guān)信息,家庭信息,對薪資的要求,對壓力的看法等
人事經(jīng)理簡單電話溝通,雙方達(dá)成共識后去分公司面試,財務(wù)經(jīng)理問一些之前的工作經(jīng)驗,詢問離職原因,解釋了本公司工作內(nèi)容,問能不能接受之類的
面試官問的面試題:山東亞太中慧集團有限公司銷管面試題
為什么從之前的公司離職?
有沒有職業(yè)規(guī)劃?
能不能接受我們公司的工作環(huán)境和內(nèi)容?
是否接受調(diào)動?
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