我是在某公眾號發(fā)的內推崗位上面看到的（不需要錢，只需要分享一下公眾號推文）。我專業(yè)是審計，當時符合的崗位只有一個投資發(fā)展崗，所以我投了這個。
一面：大概5天左右，HR給我打電話，說看我專業(yè)是審計，這邊有個金科之星的財務管理崗問我要不要去。我同意了，HR就電話面試了我。之后加了HR微信。
二面：大概再過了20天左右（HR說之前財務總一直在出差，不太方便），二面是財務總和人力總，因為兩個人異地，所以其實是分了上午和下午，具體形式是微信群視頻。財務總看重我的專業(yè)知識和學習成績，詳細問了我cpa通過是用了幾年，得了幾次獎學金，學習成績怎么樣。人力總則對我寫的愛好運動比較感興趣，問我跑的馬拉松感覺怎么樣，為什么去跑馬拉松等等。兩次發(fā)揮都不錯。
三面：再過了2天，總部的HR審核。釘釘會議。當時和工程的一起面的。HR問我手里有沒有offer，也問了為啥來地產。我自我感覺沒回答好，HR對我也不太感興趣，草草問了兩個問題就結束了。（實際也如此，我的HR告訴我，總部HR給我的結果是待定，是財務總和人力總要我，才給我的通過，感謝！）

金科地產金科之星財務管理崗面試題

財務總：自我介紹，學習成績，獎學金次數，cpa通過門數，幾年考完專業(yè)階段，稅務師考了幾年，為什么選擇金科，我父母的工作情況（竟然和我是老鄉(xiāng)哈哈哈哈）
人力總：自我介紹，跑了幾次馬拉松，喜歡運動的原因（其實我只跑了兩次馬拉松，但是人力總可能很喜歡這個點），運動帶給我什么，工作強度的接受，對于現(xiàn)在很多年輕人考公務員的看法，部門內輪崗的接受。
總部HR：手里的offer，為什么來地產。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

初面是無領導小組討論，一個面試間兩個小組，每組各10人，兩邊的題目是一樣的，當時我們的題目是拿了一塊成本很高的地，觀點一是選擇慢慢出售等待溢價，觀點二是快速出售回籠資金，然后要對這個問題進行討論分析，這是第一階段，然后第二階段是要對這個樓盤進行一個發(fā)布會的策劃，形成方案進行兩組互相匯報與提問，總體難度不大。
二面是職能總面試+HR面，職能總那邊就是進去之后跟職能總一對一聊天，他會對你的簡歷進行一些提問，我因為沒有地產實習經歷他就問了我一些科研以及生活方面的事兒，還對我的求職提供了一些建議，我覺得是很好相處的一位老總。HR面就是在會議室等滿五人就直接進去二對五的面試，進去就是挨個一分鐘自我介紹，然后就HR對著簡歷每個人提問了一到兩個問題，總體壓力不是很大，現(xiàn)在在等二輪結果，國慶之后會有三輪的高管見面會

金科地產成本管理面試題

職能總：你的科研課題大概做了什么內容？你科研做了這么多怎么不繼續(xù)讀個博士而要跳到房地產來呢？你對成本有過一些了解嗎？你的業(yè)余愛好是什么？最后還問了我有沒有想了解的東西？
HR：一分鐘自我介紹+針對簡歷的一個簡單提問，因為我沒有地產實習經歷，他就問了我怎么會想到從研究生專業(yè)跳到有些跨度的地產的成本崗呢？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

在51job網上投的簡歷，沒過幾天就有hr聯(lián)系我，準備兩個面試。一個是hr面，一個是總監(jiān)面。由于疫情原因，是網絡面試。經歷了兩輪1v1面試，上午先是投資開發(fā)部門總監(jiān)面，過了以后，下午進行了hr面，全程視頻面試。問的問題比較開放性，但是都會在最開始時拋出一個需要你認真回答1-2分鐘的問題。
一個禮拜后，hr進行了背景調查和資料收集，覺得公司體制完備，招聘程序嚴謹。

金科地產投資崗-金科之星面試題

總監(jiān)面問的問題主要：你對這個職位的理解，你為什么想從事這個崗位，對工作內容的了解。由于我投遞的職位在家附近，還問了我對家鄉(xiāng)房地產板塊的分區(qū)問題，比較靈活。總監(jiān)人很爽快，覺得人很有沖勁，并且從話語中聽出金科也是一個發(fā)展中的公司，業(yè)務繁忙，項目多，比較符合我的性格。而且總監(jiān)挺真誠的，畢竟是一個面試并沒有說我是否錄取，但是仍然在面試中間對我提出了應屆畢業(yè)生的建設性忠告，讓我覺得挺好的。整個時間大約30min。
hr面是比較常規(guī)的結構面，自我介紹，對金科的了解，為什么選金科等問題。大約15分鐘。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

收到簡歷通知后的第三天去金科面試，形式是無領導小組討論，8個人一組，討論題目是一樁交通事故的責任人以及從中得到的體會，小組面這種形式重在把握好自己的角色定位，組長、時間把控、協(xié)調者等，我在其中是作為協(xié)調者的角色，不過是第一個發(fā)言，但是中間有很強勢的明顯要當leader的人出現(xiàn)，于是就沒有再爭搶，只要發(fā)揮出自己的作用，發(fā)言有邏輯性條理性顧全大局，一般可以通過小組面。二面就是專業(yè)面試，面試官是我投遞崗位的部門主管，問題包括個人優(yōu)勢劣勢、意向城市、家庭環(huán)境、作品思路、方案構思、對企業(yè)的了解等等，時間超過半個小時，這一環(huán)節(jié)重在企業(yè)和個人的雙向選擇，企業(yè)也是想選擇適合自己的人，我覺得沒有通過這一環(huán)節(jié)的原因在于我對意向城市的選擇與面試地點有所違背。

金科地產景觀設計崗面試題

群面：重慶一樁交通事故所引發(fā)的輿論誤解事件的責任人以及從中得到的體會，
單面：個人優(yōu)勢劣勢、意向城市、家庭環(huán)境、作品思路、方案構思、對企業(yè)的了解、對象的工作地點、對崗位的理解等。

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>

去年就通過求職網站向金科地產投遞了簡歷，一直沒有消息。今年的二月下旬，下午接到電話通知我去面試。修整了一晚上，第二天一早去到招聘公司所在地，樓下接待的保安把我?guī)У讲杷菹㈤g，已經有不少人在等待了，大概有7,8個人，有的是應聘同專業(yè)，有的是應聘不同專業(yè)的。我應聘的園林工程師職位，沒等多久，就把我叫到工程部副經理的辦公室開始面試：先是讓我做了自我介紹。然后提了幾個專業(yè)相關的問題。
一是消防車道的寬度；二是多少的高度需要設置欄桿；三是常用的喬木和花喬有哪些？四是在項目進行中，如果遇到設計變更，設計方不愿意出變更，該如何處理。五是如果施工單位人材機不足，該如何處理。
由于準備不足，沒足夠重視。所以問題回答得不是很準確，安全高度感覺答錯了，回來翻規(guī)范，果然答錯了。
回答了問題之后，叫我去看了他們的兩個項目工地，讓我在紙上寫一些完成景觀的問題和不足。之后，就回來把寫好的交給了HR。讓我回去等消息。

重慶金科地產園林工程師面試題

一是消防車道的寬度；二是多少的高度需要設置欄桿；三是常用的喬木和花喬有哪些？四是在項目進行中，如果遇到設計變更，設計方不愿意出變更，該如何處理。五是如果施工單位人材機不足，該如何處理。

贊一下(7) 踩一下 查看面試題參考答案>>

1.通過實習僧投遞簡歷獲得面試機會
2.人事和leader一起面試，2v1
3.一開始說希望線下面試，后面因為疫情改為線上
4.被錄取后發(fā)了正式offer的pdf，要求簽協(xié)議，實習前體檢
5.面試官人都很nice，薪資是120一天，包三餐，如果不是因為疫情情況很復雜的話我是打算去的！

金科地產財務實習生面試題

1.自我介紹
2.你在之前實習中印象深刻的事情
3.怎么看待繁雜基礎的事務
4.你認為財務工作人員最必備的特質
5.你的職業(yè)規(guī)劃
6.你期待在這段實習中獲得什么呢
其他的有點不記得啦

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>