早上10點到，到了應(yīng)聘信息填表，等了很久，先是財務(wù)總監(jiān)面，然后帶去他們食堂吃飯，下午一點過大老板面。目前的廠環(huán)境特別不好，新的廠很闊氣，食堂免費一葷一素，宿舍沒看清是四人間還是八人間，上下鋪。

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財務(wù)總監(jiān)問對未來的職業(yè)規(guī)劃，為什么做這個工作
老板說是跟你閑聊，但會問一些專業(yè)點的問題，稅負是不是企業(yè)的負擔(dān)，財務(wù)管理是什么

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首先進行背景調(diào)查，以及離開上家單位的原因，自己對所應(yīng)聘崗位職責(zé)的描述。對工具使用熟練程度的測試。

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1、對理論知識掌握程度的簡單測試；
2、對產(chǎn)品實物作一些簡單分析。

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先是hr面試，然后技術(shù)面試，分為實際操作和理論，然后好的一點是當(dāng)天就能告訴你有沒有通過面試，確定薪資和報道時間。

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hr例行的問那些問題，家在哪里，結(jié)婚沒，有米有打算長期在這邊發(fā)展，技術(shù)面的時候提了幾個專業(yè)問題，不過都比較基礎(chǔ)。

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