首先是投簡(jiǎn)歷，然后面試官會(huì)打電話通知我們面試，一共是兩輪面試，第一輪為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的結(jié)構(gòu)化面試。第二輪是面對(duì)面與面試官交流，

保利物業(yè)行政管理面試題

教育背景，對(duì)物業(yè)的理解和看法，家庭狀況，對(duì)崗位有沒(méi)有什么要求，對(duì)經(jīng)后的發(fā)展有什么期望，你預(yù)計(jì)的薪資待遇是多少

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當(dāng)時(shí)是到琶洲的保利物業(yè)公司面試，第一輪是群面，每組10個(gè)人，有兩位感覺(jué)職級(jí)比較高的面試官，還有兩位人事部的，討論的題目是:由于店員疏忽未將客人預(yù)定的酒上報(bào)，第二天其他員工上班時(shí)客人來(lái)取酒，發(fā)現(xiàn)庫(kù)存不足，只有一瓶，但是這瓶是另外一位舉辦婚禮的客戶一月前預(yù)定的，討論的內(nèi)容是根據(jù)這個(gè)情況解決問(wèn)題。當(dāng)時(shí)團(tuán)隊(duì)有一位女生比較主動(dòng)，大家的各抒己見(jiàn)，但是由于人多很難插上話，所以要好好把握說(shuō)話時(shí)機(jī)。最終點(diǎn)評(píng)時(shí)面試官提出無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試就是要給面試官留下印象，所以要多把握機(jī)會(huì)，估計(jì)是最后總結(jié)發(fā)言時(shí)我們都沒(méi)有人主動(dòng)去承擔(dān)，最后推舉了一位。當(dāng)然，最后沒(méi)有過(guò)，所以說(shuō)面試時(shí)還是主動(dòng)點(diǎn)好。

保利物業(yè)人力崗面試題

面試官最后讓一位表現(xiàn)比較突出的評(píng)價(jià)了組員里有沒(méi)有誰(shuí)的觀點(diǎn)比較鮮明的。然后也簡(jiǎn)單點(diǎn)評(píng)了一下整組表現(xiàn)，重點(diǎn)在于讓大家要主動(dòng)點(diǎn)，讓別人記住，展現(xiàn)自己

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自我介紹，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)缺點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)面試流程。 自我介紹，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)缺點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)面試流程。

保利物業(yè)一般會(huì)計(jì)人員面試題

1、自我介紹一下，中間打斷追問(wèn)
2、介紹下項(xiàng)目，中間打算追問(wèn)
1、自我介紹一下，中間打斷追問(wèn)
2、介紹下項(xiàng)目，中間打算追問(wèn)

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一開(kāi)始問(wèn)我對(duì)于物業(yè)有什么看法，然后問(wèn)我對(duì)于人力資源的哪個(gè)模塊比較感興趣，其次就是問(wèn)了我的職業(yè)規(guī)劃

保利物業(yè)人力專員面試題

你對(duì)物業(yè)的看法是什么？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你覺(jué)得你對(duì)于這份工作你如何去匹配他？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

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問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 思路：1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？” 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路：1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路：1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

保利物業(yè)客服面試題

1.介紹自己
2.如果遇到刁難的客戶 怎么辦
3.怎樣看待客服這份工作
4.三五年計(jì)劃

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先是人事，二面是財(cái)務(wù)主管，都要自我介紹，根據(jù)面試前人事發(fā)的應(yīng)聘表格和投遞的簡(jiǎn)歷，咨詢相關(guān)問(wèn)題。多次提到加班問(wèn)題

廣州保利物業(yè)管理有限公司出納面試題

人事提問(wèn):自我介紹是否愿意加班，離職后空檔期干什么了？
財(cái)務(wù)主管提問(wèn):對(duì)物業(yè)的理解。有資格證了嗎，一次考過(guò)嗎？成績(jī)多少，根據(jù)學(xué)習(xí)科目說(shuō)下對(duì)會(huì)計(jì)的理解（一時(shí)沒(méi)有預(yù)料到，回答得有些牛頭不對(duì)馬嘴，后悔）。有沒(méi)操作過(guò)開(kāi)票？有沒(méi)興趣做客服？為什么轉(zhuǎn)崗做會(huì)計(jì)？然后說(shuō)下加班問(wèn)題，咨詢上班時(shí)間接受范圍，業(yè)務(wù)區(qū)域廣，工作地址不在總部，最后人事咨詢了接受的工作地址范圍（也就是不一定能就近分配是否愿意）

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