不知道為什么去的人不多，總共才9個人，還是應聘不同崗位的，去的比較早，等了一個小時才到面試時間。因為人比較少，所以9個人湊在一起組成一個群面，2個面試官坐在前面，我們都圍成一個圈，先進行了每人一分鐘的自我介紹，然后面試官讓我們來一個人抽一個題目，然后最靠近面試官的那個女生去了，抽到了一個比較簡單的題目，是探討“找工作應該去大城市還是回到小地方”，總共給了30分鐘。然后我們就輪流開始說自己的觀點，一個代表的女生來計時，完了之后她也進行了總結(jié)并向面試官做了我們討論的結(jié)果。最后，面試官又加問了一個問題，是“如果工作的崗位與你想象中的樣子有一定落差時該怎么辦”，然后我們又輪流說了一下自己的觀點，然后面試官就說讓我們都先回去等二面（專業(yè)面），后來就沒有后來了。個人感覺我當時是第一次參加這種比較正式的面試，表現(xiàn)得比較緊張，很多之前想好的東西都忘了說了，所以結(jié)果也是在意料之中的。提醒大家面試前充分準備，面試時最好表現(xiàn)得落落大方，說自己的觀點時最好做一個提綱，能夠講得層次清晰，邏輯清楚，最好能做個計時或者總結(jié)，能夠給面試官留下較深刻的印象。

保利地產(chǎn)會計面試題

1.找工作時應該選擇去北上廣等大城市還是回到小地方安穩(wěn)工作？
2.遇到工作落差交大時應該怎么做？

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上午第一批去的，第一輪是群面，我們那組大概7個人，兩位面試官，無領(lǐng)導小組談論的題目是關(guān)于房地產(chǎn)企業(yè)如何借鑒電商直播營銷手段，可以采用哪些方法，我們那組都還很平和，雖然大家都是交大同濟的大佬，但是也沒有非常咄咄逼人很強勢的隊友。

保利地產(chǎn)會計崗面試題

我是通過公眾號網(wǎng)申得到面試機會的，第一輪群面，面試官沒有提問，就是先讓小組的每個人準備了一段20秒的自我介紹，然后就開始分配每個人的任務，是領(lǐng)導者還是計時者。。。保利的面試官都很nice

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首先是無領(lǐng)導小組面試，一共是16個人左右，分成A\B兩組。每個人有一個題卡。5分鐘閱讀完題目后，直接1分鐘回答。然后進行小組討論（真的是討論，是一起說話的那種，跟平常的無領(lǐng)導不太一樣）。20分鐘過后，需要一個報告者報告討論結(jié)果。然后對方組有5分鐘質(zhì)疑詢問的時間，先質(zhì)疑，再解答。然后反過來相同的流程。

保利地產(chǎn)財務會計崗面試題

由于人數(shù)多，面試官沒有針對個人提問。只有1分鐘的自我介紹，大約介紹一下自己的學校、經(jīng)歷、報考崗位、意向城市等。群面結(jié)束后，還可以有問題，向面試官提問。但是也沒有人繼續(xù)提問，只等著面試通知

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面試是上午9點半開始的，地點是南昌大學的經(jīng)外樓。當時加上我總共有5個人分為一個小組，四女一男，除了有個華東交大的本科生，其他的都是研究生。面試的形式是無領(lǐng)導小組討論。討論的題目是“有個地方新農(nóng)村建設進程緩慢，決定引進人才以促進發(fā)展，給出三種人才，選出你認為最合適的一種人才，說明理由并給出培訓方案，培訓方案必須具有可行性”然后這三類人分別是：1.新型領(lǐng)導干部；2.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者；3.農(nóng)村致富帶頭人。

保利地產(chǎn)財務會計面試題

面試的形式是無領(lǐng)導小組討論。討論的題目是“有個地方新農(nóng)村建設進程緩慢，決定引進人才以促進發(fā)展，給出三種人才，選出你認為最合適的一種人才，說明理由并給出培訓方案，培訓方案必須具有可行性”然后這三類人分別是：1.新型領(lǐng)導干部；2.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者；3.農(nóng)村致富帶頭人。

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