面試還是比較簡(jiǎn)單的，這是外包單位，所以只要是能夠干活基本就可以。也得看情況，有的小組面試比較難的，應(yīng)該 說我還是比較幸運(yùn)的。謝謝

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問了會(huì)js，以及springMVC等的問題，都是一些基礎(chǔ)的，因?yàn)楸煌獍絿?，所以題目也不是挺難，工作也是對(duì)一下舊項(xiàng)目的維護(hù)，并沒有太大的技術(shù)更新，看項(xiàng)目小組吧，不一定。

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到了之后hr先簡(jiǎn)單溝通了一下個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，問了上家公司為什么要離職,問了能接受公司距離，希望什么樣的公司氛圍?接著是一輪技術(shù)面試，二輪總監(jiān)面試，然后就是hr打發(fā)走了。

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問我list和set的區(qū)別?怎么處理惡意刷單的？什么情況下臟數(shù)據(jù)?hashmap的底層原理等。

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hr問了個(gè)人性格和為什么離職，接著問公司距離，渴望什么公司氛圍，然后就是一輪技術(shù)面試，總監(jiān)面試，接著hr就打發(fā)走了，沒談?wù)撔劫Y問題

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技術(shù)面試問了，hashmap的底層實(shí)現(xiàn)，如何避免臟數(shù)據(jù)，怎么處理惡意刷單？怎么設(shè)計(jì)秒殺系統(tǒng)?等

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