1 面試機會:
通過智聯(lián)招聘APP獲得面試機會
2 面試流程:
HR電話面試(電話)-產品部門同事(視頻)-產品部門主管+HR面試(線下,終面)
3 面試具體描述:
3.1 HR電話面試:
問的問題比較簡單,做一些基本的背景調查,正常回答就通過了;
3.2 產品部門同事的面試(視頻面試):
會問上一份工作的工作內容、代表性的產品/項目、最難的項目是哪個? 這一輪就要展示自己之前的工作業(yè)績,以及對面試的產品線的業(yè)務理解
3.3 產品部門主管+HR面試(線下):
這輪面試經歷就比較狗血了...
a 業(yè)務線調整.我前兩輪都是面試客服業(yè)務線的產品經理,第二輪面試通過后,告訴我內部有人轉崗把這條業(yè)務線接手了,說看我產品能力還行,問我第三輪是否接受會員方向業(yè)務線,我說好吧,就稀里糊涂換了面試方向.
b 面試官調整. 我約了當天下午面試,到點了又等了接近半小時,才看到第三輪的面試官.但來的不是部門主管(直屬領導),而是產品部門的另一個經理(同事)
c 面試問題角度刁鉆.面試官基本都在和我聊之前的產品的C端場景,問題層次也很淺,就是問一些產品的C端業(yè)務邏輯.我?guī)追昼姾笠庾R到這樣聊不行,很有可能因為回答的簡單而被pass掉.所以想深化一下答案,想聊下自己的工作業(yè)績、產品架構、該崗位業(yè)務線的理解、對未來的規(guī)劃,基本都被無情打斷了...
這位經理面完后,HR來了,簡單問了一些問題,就讓我回去等結果了
4 面試結果:
沒通過第三輪面試(終面)
5 我的感受如何:
終面過程很難受.從業(yè)務線調整、臨時換面試官、面試官遲到、面試問題層次太淺、頻繁打斷我的回答,都讓我感受到這一輪面試里不對勁...事后我通過打聽消息,綜合了一下,猜測是內定了人選,招聘只是找?guī)讉€求職者走個流程,而我只是個配角...

良品鋪子產品經理面試題

1 簡單介紹一下自己
2 講解一下之前的產品
3 之前最復雜的產品是什么?
4 你認為你面試的這個崗位最可能遇到的挑戰(zhàn)是什么?請列舉2-3個
5 你有什么要問我(們)的?

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面試官很老練，上來先是讓我進行自我介紹，我自我介紹準備的太長了，他沒讓我說完就打斷了，問了我兩個問題，問我為什么選擇產品經理，還問我的溝通能力是不是有點差。

良品鋪子產品經理面試題

你為什么選擇產品經理這個崗位
你是否溝通能力比較差？（我自我介紹的時候比較磕巴）
你來面試的職位是什么？（我剛開始自我介紹的時候沒有說）

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第一輪面試是和兩個人同時面對HR的，HR先是自我介紹，然后詢問我們的面試意向。產品經理分為三個方向，她詳細解釋了一下并且詢問我們符不符合預期。

良品鋪子產品經理面試題

一分鐘的自我介紹，然后詢問為什么符合這個崗位，最后詢問有什么問題，時間挺快的，盡量要在自我介紹的時候把自己的經歷亮點說出來，當時我是第一個說的，后面聽了另外兩個同學的自我介紹才覺得自己吃虧了，沒說夠一分鐘也沒有點出亮點。

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