首先是人力資源經(jīng)理約面談。主是談以前的工作情況，以及自己的一個銷售規(guī)劃。原后人事經(jīng)理講解公司的發(fā)展機(jī)遇，以及區(qū)域銷售的一些事情，待遇等。然后是銷售總監(jiān)面試。銷售總監(jiān)會問一些大方向的東西。如果開展區(qū)域銷售等。

武漢金運(yùn)激光股份有限公司200銷售工程師面試題

對設(shè)備銷售了解嗎？對公司了解嗎？如何在一個區(qū)域開展銷售？到一個區(qū)域后的怎么開展工作？家庭情況？等等

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網(wǎng)上投簡歷后通知面試，約好時間后準(zhǔn)時前往，面試的人來了后看了簡歷半天沒說話，問了幾個無關(guān)緊要的問題后就表示不合適他們的崗位，我做了一個多小時的車來的，就這樣打發(fā)了？？？？？？？合不合適我投簡歷不會看嗎？？？？？

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面試還是比較輕松的 填寫表格 然后HR面試 部門領(lǐng)導(dǎo)深入交流 領(lǐng)導(dǎo)JUDY很有見識 交給了我很多 當(dāng)時就覺得要是能跟著JUDY一定可以學(xué)到東西

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為什么離職 面試還是比較輕松的 填寫表格 然后HR面試 部門領(lǐng)導(dǎo)深入交流 領(lǐng)導(dǎo)JUDY很有見識 交給了我很多 當(dāng)時就覺得要是能跟著JUDY一定可以學(xué)到東西

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