當(dāng)時(shí)是HR聯(lián)系到我，先是HR會(huì)簡(jiǎn)單電話聊一下，然后是直線老板，最后是GM沒有通過(guò)，GM問(wèn)的問(wèn)題也很奇怪，問(wèn)你的價(jià)值體系，看過(guò)幾本書，感悟和個(gè)人成長(zhǎng)是什么，

上海倍通醫(yī)藥科技咨詢有限公司客戶經(jīng)理面試題

HR問(wèn)之前的經(jīng)歷，
直線老板會(huì)問(wèn)之前的經(jīng)歷，細(xì)節(jié)會(huì)問(wèn)一些，
GM問(wèn)你的價(jià)值體系，看過(guò)幾本書，感悟和個(gè)人成長(zhǎng)是什么，

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首先會(huì)有hr電話面試，然后hr通知項(xiàng)目組leader面試，后leader的負(fù)責(zé)人面試，最后收offer報(bào)到

上海倍通醫(yī)藥科技咨詢有限公司數(shù)據(jù)分析員面試題

主要是注重之前的工作經(jīng)歷。看是否符合崗位需求。抗壓能力怎么樣。Excel熟不熟，邏輯清不清晰，就是這些

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首先是HR電話聯(lián)絡(luò)，然后是項(xiàng)目主管面試，然后是項(xiàng)目總監(jiān)面試。整個(gè)面試流程比較正規(guī)，主管和總監(jiān)也很有親和力，公司也很大，有很多員工。

上海倍通醫(yī)藥科技咨詢有限公司項(xiàng)目經(jīng)理面試題

主要聊了一些關(guān)于項(xiàng)目管理、項(xiàng)目本身的業(yè)務(wù)情況、客戶情況、團(tuán)隊(duì)情況、交付情況、還有就是問(wèn)問(wèn)做項(xiàng)目過(guò)程中遇到的問(wèn)題以及解決辦法。

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