主要是問一些項(xiàng)目的事情，項(xiàng)目中遇到了哪些難題，并對(duì)難題描述一下解決放啊我，剛開始還做了筆試。

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想讓做自我介紹，然后提出介紹項(xiàng)目，還有就是對(duì)公司有什么了解，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是什么。整體聊天過程輕松，只要不過分，基本還是可以過的。

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典型的國(guó)企風(fēng)格，幾個(gè)面試官并不太懂技術(shù)或者已經(jīng)脫離一線技術(shù)崗位太久，所以沒有問任何技術(shù)細(xì)節(jié)的問題，交流的主要是一些技術(shù)方案如何實(shí)現(xiàn)等比較宏觀的問題。例如分布式系統(tǒng)的一些問題，多線程的問題等等。但沒有涉及細(xì)節(jié)以及算法相關(guān)問題。

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面試官提的問題都是比較開放性的，從最基本的個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷，到最近一兩個(gè)項(xiàng)目情況的描述，稍微有目標(biāo)的問題就是分布式系統(tǒng)的一些概念理論和網(wǎng)絡(luò)通信之類的技術(shù)問題。

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通過學(xué)校招生就業(yè)信息網(wǎng)
一對(duì)一面試
主要問題：人理員管理結(jié)構(gòu)啊，基礎(chǔ)知識(shí)啊，如果不是本專業(yè)我覺得肯定是不會(huì)的。
然后問了為什么喜歡人力資源。
以及你理解的人力資源是什么意思
我的感受是不是本專業(yè)的不要報(bào)這個(gè)崗位

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自我介紹一下，性格啊實(shí)踐啊，還是和崗位有關(guān)系啊。
1.你怎么理解人力資源的
2.你認(rèn)為人力資源做什么的
3，關(guān)于人力資源的基礎(chǔ)知識(shí)你理解多少
4，不是本專業(yè)的準(zhǔn)備怎么投入人力資源工作
5，結(jié)論是我不適合這個(gè)崗位啊啊啊，

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