去的時候負責面試的姐姐正在電話會議，接待我的是另一個人。然后就先填寫的申請表。后面面試開始，先是自我介紹，我應該說了兩三分鐘，她都沒有打斷。之后是問為什么要來應聘這個崗位，在這個崗位你能學到什么。這些問題都沒什么難的，說的別太離譜就都行吧...
接著有問道你在這個崗位能學到什么，或者希望學到什么。這個就根據工作內容，提取需要的技能，然后自由發(fā)揮
后面是有一個場景題，就假設自己已成為獵聘顧問，在和候選人進行溝通時如何向ta推薦崗位。這個就需要提前做點功課。除了了解那個公司的情況之外，你還要看下那個崗位的工作內容、上崗要求，以及薪資福利這些 如果可以，在參加面試前，可以自己上獵聘網跟網絡客服聊一遍看看這個崗位具體有什么要求或者福利待遇。情景題之后，面試官會問你對剛才自己的表現(xiàn)怎么評價。
最后面試官又重復一遍工作的具體內容，讓你給出一些看法。當時我腦子里一片空白，就先用自己的話復述一遍工作內容，然后提出一點看法。
面試的小姐姐很nice，不嚴苛

獵聘網獵聘顧問面試題

1.自我介紹
2.來應聘的原因
3.希望學到什么技能，工作會用到什么技能
4.情景題
5.對自己剛才表現(xiàn)進行評價
6.對工作內容給出你的意見或看法

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

網上申請，電話聯(lián)系后約了面試，當天就面了就過了。只有一輪面試，hr很和藹，問的問題涉及的專業(yè)知識不多，感覺著急用人，考核得不是很多，就問了問企業(yè)培訓和校園培訓的區(qū)別。后續(xù)聯(lián)系很快，感覺效率還挺高。

獵聘網培訓實習生面試題

開始就是基本流程，讓我做了個自我介紹，由于本人缺少實習經歷和項目多以個人介紹時間比較短，她還問我還有沒有要說的。問了個校園和企業(yè)培訓的區(qū)別，我回答的是目的不同因此實操更強調效率。后續(xù)是她讓我說說對這個崗位的理解，我就簡單概括了一下，后面提了下問題，莫名其妙變成了她向我介紹崗位了。比較有趣的是基本結束后問了我MBTI。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

接到了人事的電話，人事很負責在電話里將工作內容，發(fā)展空間，晉升渠道和薪資結構都說了一遍，后來就約到現(xiàn)場面試了。一面是人事面試，大概聊了一下崗位情況，簡歷內容，過往的工作情況等，問你的求職意向等等。二面就是部門主管面試，主管親切隨和，什么都會和你聊，也詳細說明了公司晉升機制，要具備的工作技能，經過培訓期考核才能進入試用期。三面是部門經理面試，考察你是否符合這個公司的發(fā)展要求、價值觀等

獵聘網招聘服務顧問面試題

人事問題：1.離職原因
2.你的求職意向是什么？
3.了解你的過往工作經歷
4.對你的簡歷內容進行提問
部門主管問題：1.你對這個崗位的了解？
2.沒有相關經驗，你為什么選擇這個崗位？
3.深挖你的工作經歷
4.以前的公司是怎么對你進行考核的，考核標準是什么？
5.離職原因

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

無領導小組群面，8個人，hr帶進門，面試官是后來入職之后的領導。一開始是自我介紹，自我介紹之后開始讓我們模擬實際情況，給出兩個不同情況，將8個人分為兩組扮演。模擬結束后輪流問對崗位的理解，不能和其他人重復，最后問對崗位的理解、職業(yè)規(guī)劃，最后面試官向我們問有沒有想問的問題。

獵聘網獵頭面試題

對崗位的理解是什么？這個在公司需要承擔什么樣的指責？以后的職業(yè)規(guī)劃是什么？為什么選擇這個崗位？覺得自己哪方面能夠勝任這個崗位？來到公司之后想要學習些什么？打算工作多久？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

投簡歷 回復要求三天后下午1.30面試
如期去面試 到了先登記 一看嗯好多今天面試登記的 去了之后先讓填一份他們的簡歷 簡歷有兩頁多 問的很詳細 都認真填寫了 我看旁邊有簡單寫一點的 填完之后讓交給一個漂亮小姐姐 然后等著了 不一會就叫去面試了 是去他們餐區(qū)面試的 一對一面試 起初面試的應該是助理之類的 簡單讓做了自我介紹 問了一些問題 給介紹了下公司 就讓等等說一會會有主管來面試
等了一會主管來了 挺溫柔一小姐姐 聊了挺多 最后說這個崗位主要招有工作經驗的 問我考慮不考慮他們公司另一個崗位 之類的 我就知道沒什么希望了

獵聘網初級獵頭顧問面試題

1.對公司及面試的崗位有了解嗎？
2.上家公司離職原因
3 .對這個行業(yè)怎么看？
4. 做下自我評價
5.介紹工作經歷

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

整個面試氛圍很輕松，都是基礎的面試問題，了解簡歷上的工作履歷，聊了差不多20分鐘就結束了。估計是因為HRBP的項目經驗不足，所以沒有被錄取。而且會問及年齡和3年個人規(guī)劃，整個團隊很年輕。整個面試流程會很長，初面、群面、上級面、大片區(qū)領導面試。

獵聘網HRBP面試題

1、招聘入職率是多少？招聘哪些崗位？離職原因是什么？
2、期望薪資是多少？原來的薪資結構如何？
3、招聘中遇到的難點是什么？怎么解決的？
4、績效管理工作如何開展的？
5、薪酬工作如何開展的？
6、職業(yè)規(guī)劃是什么？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>