hr會(huì)主動(dòng)在boss直聘上聯(lián)系你，然后瘋狂的給你打電話，發(fā)微信，很晚了還會(huì)給你打，各種提醒你，問你要行程和健康碼，要畢業(yè)證照片，要登記表信息。如果邀約不來會(huì)換個(gè)人接著給你打，直到你去為止。公司確實(shí)看著還不錯(cuò)，底薪會(huì)根據(jù)你是一本二本有所不同，底薪確實(shí)是挺高，但是維護(hù)客戶的錢要你自己出沒有報(bào)銷，這么算下來根本不合適。他們的hr非常瘋狂，估計(jì)是kpi壓力很大吧，把你忽悠過去之后就是正常的面試流程了，而且他們的話術(shù)都很墨跡，一分鐘能說明白的事兒非得說上十五分鐘，不可理喻。

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自我介紹-之后會(huì)根據(jù)登記表和簡歷的信息來問問題；職業(yè)規(guī)劃；有沒有什么問題要問他們，你想要提升的東西等等

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2016年8月份入職，工作了一年八個(gè)月后離職，說說真實(shí)感受一樣對(duì)查詢的你有用，公司招的基本都是沒有工作經(jīng)驗(yàn)新畢業(yè)的學(xué)生，培訓(xùn)期間是沒有薪資的哦，進(jìn)入公司對(duì)你各種噓寒問暖關(guān)懷備至，慢慢的給你洗腦讓你對(duì)公司感恩戴德，其實(shí)自身對(duì)工作投入的特別多，不管是金錢（給客戶業(yè)主買東西）還是無條件的加班（任何補(bǔ)助也沒有），最關(guān)鍵的是這家公司員工基本都不賺錢（周期特別長變數(shù)特別大），區(qū)經(jīng)級(jí)別的還可以但他們的主要工作是給員工洗腦，如果有其它選擇千萬不要進(jìn)麗茲行，對(duì)高學(xué)歷的你來說一年后底薪和普通二本一樣但還沒有開單（一年不開單太正常把20萬坑填滿都不錯(cuò)）真的坑人，你出去一切從頭開始，這個(gè)中介的工作經(jīng)驗(yàn)說出來面試官真的鄙視（211.985碩士生親歷），所以真心不要選擇中介行業(yè)尤其這家公司，更不要去

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談話中了解你的人生觀和價(jià)值觀，基本沒有專業(yè)性的問題，主要看你的態(tài)度：忠厚老實(shí)、踏實(shí)肯干，這樣的小伙伴他們愿意要，因?yàn)樗麄內(nèi)菀紫茨X

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面試時(shí)長一個(gè)半小時(shí)，主要就簡歷信息，個(gè)人經(jīng)歷，場景重現(xiàn)等展開，2v2，面試官和善健談，比較放松，兩天內(nèi)收到結(jié)果，面試通過

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1自我介紹
2兼職經(jīng)歷以及主要兼職形式
3家庭請(qǐng)況
4兼職如果遇到困難如何解決，具體事例
5為什么選擇麗茲行

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群面還是很輕松的主要分了兩個(gè)大的部分，一是隨機(jī)抽一道題進(jìn)行一分鐘的自我闡述，只要大方的表達(dá)自己的意思就好沒有對(duì)錯(cuò)。二是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給一個(gè)情景，一些要求的限制，然后一小組的人一起進(jìn)行討論最后統(tǒng)一一個(gè)最終的結(jié)果，一共20分鐘，闡述三分鐘。

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自我闡述的問題有很多，大部分都是一些貼近生活的思考題，比如有是先擇業(yè)還是先就業(yè)，描述一下30歲的自己，個(gè)人因素和在外因素哪個(gè)對(duì)自我提升更重要。大概都是這些題，一定要表達(dá)清晰，最好是列點(diǎn)闡述。第二部分的題是給你一個(gè)人，例如小華，小華手頭有工作到三點(diǎn)結(jié)束但同時(shí)一個(gè)大的客戶約他去看房時(shí)間在三點(diǎn)并且只有一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，而早上公司已經(jīng)通知下午四點(diǎn)需要開會(huì)，問小華該怎么解決。

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