我當時投了融創(chuàng)的三個崗位，它們官網(wǎng)所有崗位和崗位分類都是混在一起的，沒有經(jīng)驗或者不了解融創(chuàng)這些崗位名稱的人容易分不太清，我本來想都投地產(chǎn)，結果稀里糊涂的就投到物業(yè)的融譽生去了，結果地產(chǎn)的還都沒接到面試通知，只有物業(yè)的接到了，由于疫情原因初試是網(wǎng)上視頻面試，面試的姐姐很像我大學的一個學姐，所以感覺很輕松也很親切，面試結束之前就通知復試了，本來是線下宣講會之后復試，結果過了很就很久又通知視頻面試，宣講會說是沒取消但也無疾而終，不知道到底有沒有，感覺不是很嚴謹。復試通知開始又過了好久才出我的時間，這一點給我的感覺就是他們有很多很多人復試，要排很久，還有初試和我一起面試的人當時也通知進了復試，結果我復試都出結果了他還沒有通知復試時間，不知道是融創(chuàng)忘了他還是被刷了。
復試時候面試官太狠了，一直堵你的點，整的我措手不及，很犀利的問了問題，當時我就覺得沒戲了。結果果然是沒戲了。

融創(chuàng)物業(yè)綜合管理項目管理方向面試題

初試就是根據(jù)簡歷問你問題
復試是北京的人力面試，問的都很犀利。比如你除了融創(chuàng)物業(yè)還投了哪里
如果我們其他公司地產(chǎn)板塊給你offer你選哪個
你為什么選物業(yè)
對于物業(yè)有什么了解
列出三點對物業(yè)工作的理解
是不是獨生子女
之類的

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一面是無領導小組討論，由于疫情的原因是線上舉行視頻討論，隨機抽取主題。我們這一組抽到的話題是關于外賣進小區(qū)是否該限制。
二面是結構化面試，自我介紹，問了一下對物業(yè)行業(yè)的看法，以及對于物業(yè)這個工作的看法，同時被提問到關于家在四川，工作地點在重慶的抉擇。
三面同樣是結構，視頻對面是三個面試官，提問內容跟二面差不多。

重慶融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司項目管理管培生面試題

1.與自身的優(yōu)缺點各自列舉三個。
2.對于物業(yè)這個崗位具體工作內容的看法。
3.是否接受地點調劑？

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面試分為三輪，先是hr面試，談一談對人力資源的理解，然后她又說了說她自己的理解，更像是聊天。第二輪群面，一個一個回答問題，由組發(fā)中心負責人面試。第三輪是更高一級別的領導，就問了一個問題，就草草結束了。

融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司人力資源專業(yè)專員面試題

對人力資源的理解，人力資源的模塊和支柱，兩者之間的聯(lián)系。你覺得過程更重要還是結果更重要，為什么。你之前克服困難的一次經(jīng)歷。

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融創(chuàng)服務校園招聘環(huán)節(jié)，首先是網(wǎng)申，然后會收到郵件要求線上測評，之后測評通過后會收到AI測評，一共五個題目，每個題目都可以在百度上搜索到，再之后是視頻HR初試，最后終試，由總經(jīng)理和人力負責人對你進行最后的面試。

融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司項目管理面試題

初試首先是自我介紹，之后根據(jù)你的自我介紹進行簡單提問，你是如何看待融創(chuàng)服務的，你對物業(yè)行業(yè)了解多少，你愿不愿意進入基層崗位工作輪崗，若是在工作過程中遇到業(yè)務投訴你同事工作做事不認真，你會怎么做。

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第一輪是群面，一般8-10人一起參加，小組討論，第二輪是一對一，一般是城市經(jīng)理+HR

融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司管培生面試題

優(yōu)勢劣勢，學習生活中遇到的最大的困難，如何克服，為什么選擇物業(yè)，有哪些個人優(yōu)勢，以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，喜歡什么樣的工作氛圍等等。

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本次面試其實相對簡單，但我覺得有幾點是很重要的。一、面試人員得大膽陳述自己的觀點；二、面試人員得下意識去記錄別人陳述的觀點；三、最好能在整個過程中起到領導者的角色，確保小組討論能在規(guī)定時間內得出同意結果。

融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司工程管理崗面試題

本次面試采用騰訊會議方式進行無領導面試，開始前，HR會隨機在面試人員中選人抽題，當時我們小組得到的題目是外賣是否應該進入小區(qū)。

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