在之前參與電話面試，問了一些職業(yè)發(fā)展的問題，之后就約了線上面試，
沒有涉及特別專業(yè)的問題，主要都是一些圍繞簡(jiǎn)歷提出的問題，考察你的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)化能力，然后就沒有了

戴爾global buyer面試題

之前實(shí)習(xí)的公司的供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)
用過的rpa工具
在上次實(shí)習(xí)中寫的模型，和評(píng)估方式，有沒有實(shí)際產(chǎn)出
如何看待日常和項(xiàng)目
對(duì)供應(yīng)鏈的了解

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第一面是電話面，直接打過來的，很突然呢。但是hr人很好，說話很和藹，簡(jiǎn)單問了問簡(jiǎn)歷之后開始英文簡(jiǎn)歷面?？谡Z(yǔ)好真的很加分！基本上英語(yǔ)好應(yīng)該能過。

戴爾FDP面試題

自我介紹，然后實(shí)習(xí)經(jīng)歷。根據(jù)我的回答，面試官會(huì)進(jìn)一步追問細(xì)節(jié)，所以復(fù)盤自己的簡(jiǎn)歷特別重要。每一段經(jīng)歷，都要具體到遇到什么問題，解決什么問題這樣子。

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視屏面試，直屬老板面試。顏值很高的一個(gè)人。
全程都是問題，應(yīng)該是壓力面的那種，因?yàn)槟阍挾歼€沒有說完呢，然后面試官就開始challenge你了，感覺就像程咬金的開場(chǎng)方式，先考你是否能鎮(zhèn)定的面對(duì)突然的挑戰(zhàn)，至少不能被對(duì)方的情緒帶動(dòng)，要冷靜，就可以過了。一半英文一半中文

dellcommodity advisor面試題

為什么離職？
你碰到的最大challenge在這個(gè)案子中是什么?
供應(yīng)商案例模擬演示
你的excel和ppt能力怎么樣？
還有，讓把自己做的一個(gè)ppt 寄給他看。。。。

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自我介紹、為什么選擇快消行業(yè)、對(duì)億滋有什么了解、職業(yè)規(guī)劃以及與崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷深挖，會(huì)詳細(xì)追問很多細(xì)節(jié)，比如具體的分工、在這份工作中承擔(dān)了什么職責(zé)、有什么改進(jìn)的地方等，最后還有一個(gè)英文問題。

dellscm工程師面試題

簡(jiǎn)單的自我介紹
有哪些項(xiàng)目或?qū)崿F(xiàn)經(jīng)歷
能體現(xiàn)你領(lǐng)導(dǎo)力的經(jīng)歷，如何以及為何能驅(qū)動(dòng)其他人共同完成目標(biāo)
使你發(fā)生改變的經(jīng)歷

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除卻電話面試，總共有兩次face to fact interview，第一輪和未來同事，第二輪和老板。兩次面試時(shí)間相差兩周內(nèi)，十分有效率。

DellProject management office面試題

因?yàn)閼?yīng)徵的是college hire職缺，原本提出針對(duì)工作內(nèi)容的問題都相對(duì)容易，如果不甚了解也不會(huì)有過多的影響，值得一提的是Dell非常喜歡考費(fèi)米推定，他們認(rèn)為這是一個(gè)了解一個(gè)人邏輯推論思路最直觀的問題。我去兩次面試就被問了三題，包含（1）在你接手一間咖啡廳前，你要如何估量他的盈虧狀況？（2）你是一座機(jī)場(chǎng)的管理階層，你要如何判斷在使用擦手紙及使用烘手機(jī)兩者之前何者比較符合經(jīng)濟(jì)效益？（3）請(qǐng)估算中國(guó)所有剪刀的數(shù)量。

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顯示網(wǎng)上申請(qǐng)，然后來了電話詢問，問了一些相關(guān)問題就沒有下文了，后面打電話說專業(yè)不是很符合，感覺提的問題太少了，沒有全面考察出來。

戴爾（Dell）軟件測(cè)試工程師面試題

1. 你好，請(qǐng)問是***（全名）先生/小姐嗎？
2. 你好，我是**，我姓*，您之前投過我們***職位的簡(jiǎn)歷，想花幾分鐘時(shí)間和您做一個(gè)簡(jiǎn)短的溝通，您看您現(xiàn)在方便嗎？
第二部分 了解求職者的公司和職位基本情況，了解能力和業(yè)績(jī)
3. 請(qǐng)問您現(xiàn)在是在職還是已經(jīng)離職了？
4. 您上家公司的規(guī)模大概多大？是做什么產(chǎn)品的？業(yè)內(nèi)地位如何？特別要了解是廠家還是代理商？
5. 你的崗位主要職責(zé)是（如果求職者以前的工作是非常規(guī)職位）？
6. 你們公司或者辦事處銷售人員的平均一年業(yè)績(jī)是多少？你自己的業(yè)績(jī)是？
7. 誰是您的報(bào)告對(duì)象呢？請(qǐng)問您有下屬嗎？如有，帶了幾個(gè)人

第三部分 了解求職者和我們公司及崗位的適配度
1. 那您現(xiàn)在換工作的話，您想找一份什么樣的工作呢？
2. 能說一下您對(duì)我們這個(gè)崗位的理解嗎？或者問你們現(xiàn)在的工作模式是什么？
3. 您對(duì)要選擇的公司有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎？
4. 請(qǐng)問您為什么要離開上一家公司呢？（如果有服務(wù)過幾家公司，可以再選擇一家公司了解一下離職原因）
5. 您未來3到5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
第四部分 了解求職者的薪酬（需要記錄在excel表中）
6. 您那邊的薪酬大概是個(gè)什么樣的呢？薪酬結(jié)構(gòu)是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？（做薪酬調(diào)查）；
7. 介紹薪酬結(jié)構(gòu)；
第五部分 推介
8. 您之前了解過我們嗎？
9. 詳細(xì)介紹（包括產(chǎn)品、性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)內(nèi)地位、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化，如果非常了解我們就簡(jiǎn)單介紹，如果不了解，就要詳細(xì)介紹，特別是公司的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)。）
排除標(biāo)準(zhǔn)：
1. 吐字不清或是無法清晰表達(dá)自己觀點(diǎn)的人；
2. 人崗匹配度不高的人；
3. 薪資要求與公司不符的人；
4. 態(tài)度比較冷漠的人及態(tài)度比較傲慢的人；
5. 明顯不符合公司價(jià)值觀的人。

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