1.APP投簡歷HR打電話溝通，溝通了有半個小時，問一些求職意向、職業(yè)規(guī)劃、家庭情況，HR人挺好，聊得來
2.第二天第二次電話溝通，約線下面試
3.線下到公司面試，環(huán)境不錯，員工也熱情。HR介紹公司狀況，目前還是偏停工狀態(tài)
4.經理面，主要也是問個人情況，并且介紹崗位職責
5.回去后HR說五一假期后出結果，假期結束后說還要再等一周出結果，當時覺得就是魚塘里撈魚的海王。
6.一周后也沒給回復，然后在周末說沒通過面試。我問經理是否有反饋原因，回答說是工作經驗的問題。這就很離譜了，我在電面時就說過我是應屆生，而且HR也明確表示應屆生也OK，而且更有培養(yǎng)的潛力。既然一開始就打算找經驗豐富的候選人，那為什么不在電面就說明？有點前后矛盾了。

奧托立夫hr officer面試題

1.根據簡歷問題提問
2.家庭情況，父母工作，是否為獨生子女
3.通勤舉例是否能接受
4.對這個崗位的了解
5.面試者提問
6.談職業(yè)規(guī)劃
7.談實習經歷

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HR提前一周打電話預約視頻面試，參加的人員是部門主管和部門經理，還有HR。整個面試還算比較輕松，面試大概二十多分鐘吧

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1，你對安全氣囊和方向盤標準有無了解，請談談你的認知。2.工作中設計的工裝和設備時，有無考慮產品回彈因素？3.工作中設計的工裝有無參考標準

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兩輪面試，第一輪部門經理和HR面試，自我介紹，質量相關問題，質量常見案例，
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