通過獵頭推薦的面試，HR通過微信面試，信號非常不好，時(shí)斷時(shí)續(xù)。整個(gè)過程HR經(jīng)理也是各種與面試無關(guān)的動(dòng)作，比如穿鞋啥的，給人的感覺不太好。面試也就問了點(diǎn)基本情況，沒有太復(fù)雜的內(nèi)容，感覺比較水。

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主要就圍繞著簡歷上的基本情況提問，比如：以往工作經(jīng)歷、離職原因、項(xiàng)目經(jīng)理等等，沒有太復(fù)雜的內(nèi)容。

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一對一面試，分別是人力總監(jiān)、人力部經(jīng)理、部門經(jīng)理，中間等待時(shí)還做了個(gè)測試題，類似于行測，每題5分，總分100。主要是人力總監(jiān)參與面試，人力總監(jiān)問的很詳細(xì)，個(gè)人教育背景、家庭情況、求職意向、對職業(yè)發(fā)展的思考等。

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個(gè)人自我介紹、教育背景、所學(xué)專業(yè)、學(xué)校表現(xiàn)、家庭成員情況、為什么選擇這份工作、對未來的設(shè)想（包括職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人生活兩方面）。

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首先提前一天通知去公司面試，如果沒時(shí)間可以再約時(shí)間。到了公司后，先是HR面試，問一些校園生活，實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等，再是技術(shù)面，先做筆試，接著會(huì)有一個(gè)工程師來面試，問職業(yè)規(guī)劃，對公司產(chǎn)品的了解等等。最后說如果畢業(yè)前能來實(shí)習(xí)就可以，結(jié)果我沒有時(shí)間，就沒去

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1.你的在實(shí)習(xí)中都做哪些工作？
2.你為什么來應(yīng)聘這個(gè)職位？
3.你的職業(yè)規(guī)劃是？
4.你對我們公司的了解？

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