HR問(wèn)了下家庭各方面情況，工作經(jīng)歷，以及換工作的原因等，簡(jiǎn)單問(wèn)了下技術(shù)方面的基礎(chǔ)問(wèn)題，比如檢定和校準(zhǔn)的區(qū)別等；
主管面試主要是技術(shù)方面的問(wèn)題，會(huì)做哪方面儀器的計(jì)量校準(zhǔn)，以及過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)等，提出了一些工作上的細(xì)節(jié)問(wèn)題，比如校準(zhǔn)時(shí)不合格應(yīng)該如何處理等，總之有經(jīng)驗(yàn)的計(jì)量檢定員正常發(fā)揮應(yīng)該可以加入

廣州廣電計(jì)量檢測(cè)股份有限公司計(jì)量工程師面試題

HR：詢(xún)問(wèn)父母情況；是否單身，是否結(jié)婚等
檢定和校準(zhǔn)的區(qū)別
離職原因
主管：可以進(jìn)行哪些設(shè)備的計(jì)量校準(zhǔn)
校準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)客戶(hù)儀器指標(biāo)超差，這時(shí)該如何應(yīng)對(duì)

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校園招聘的，先是組織了十人一組的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，這個(gè)環(huán)節(jié)主要看你參與度和提出的意見(jiàn)，有一個(gè)timer最后總結(jié)了，但面試官給P了，參與度高的都進(jìn)二面了。二面是一對(duì)一，主要問(wèn)一些學(xué)習(xí)情況，能不能快速接受新知識(shí)。之后就開(kāi)始嘮家常，很簡(jiǎn)單

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能不能接受出差
對(duì)薪資的要求
家庭能不能支持你在外地長(zhǎng)期出差
有沒(méi)有對(duì)象啊，能不能和你對(duì)象一起來(lái)公司啊

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電話(huà)通知面試 顯示HR面試 一些常規(guī)問(wèn)題 ，然后由部門(mén)總監(jiān)面試 比較難 很多問(wèn)題很棘手 重要的是語(yǔ)氣比較生硬 最后是副總面試 基本是走過(guò)場(chǎng) 了

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