首先會進行無領(lǐng)導(dǎo)小組考核,給出題目,三對三進行辯論,來考察你的事業(yè)態(tài)度,邏輯思維,待人處事方式。過后,會有一對一面試,詢問你的職業(yè)規(guī)劃,傾向的崗位,是否能勝任。
面試官問的面試題:報喜鳥管培生面試題
你接受長期出差嗎。能接受輪崗制度嗎。你的職業(yè)規(guī)劃。父母同意你前往外地嗎。
你的實習(xí)經(jīng)歷,為什么會覺得自己能勝任這份工作。
面試還是比較嚴(yán)格的 上午大型招聘會投過簡歷的直接進入面試,下午去聽宣講會的可能要第二批面試
面試官問的面試題:報喜鳥文員面試題
給你一個題目 讓你一分鐘即興演講,我的是生如夏花一樣絢爛 很快就到時間了
出一個題目 全部面試的人自行分組,小組分工 每個人輪流回答問題; 搶答:hr提出問題 自己給出見解
面試官問的面試題:報喜鳥服裝設(shè)計師面試題
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