共3輪面試
投遞簡歷后大約一周電話聯(lián)系面試，到子公司后填了三分測試（IQ邏輯思維、人格測試等）和一份簡歷
1、子公司人事主管、人事專員面試
聊了之前的工作經(jīng)驗(yàn)以及離職原因、對未來的規(guī)劃
對德克士的了解程度以及對餐廳管理的看法等等，從填表到面試結(jié)束大約耗時(shí)一個(gè)小時(shí)，一對一面試。
一周后通知子公司某事業(yè)部主管面試

2、事業(yè)部主管面試
和之前差不多聊聊關(guān)于以前的工作，講解了一下公司概況，這次幾乎是主管在說，我?guī)缀鯖]怎么說話，其實(shí)感覺更像是入職簡介。等了大約20分鐘，面試20分鐘。一對一面試。
再過一周后通知子公司主管面試
3、子公司主管面試

先自我介紹，隨后和前兩次一樣說的問的差不多，不過很簡短。
只是這次增加了問題說出自己三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)。
等待時(shí)間一個(gè)小時(shí)，面試5-8分鐘左右。一對一面試，這里值得一提的是我面試的這幾次并沒有其他人一同等待面試，但是好像是安排的不是很合理，等待時(shí)間略長。

德克士儲(chǔ)備干部面試題

1、關(guān)于公司的了解，為什么加入德克士
2、前一份工作離職的原因
3、是否適應(yīng)周末假期早晚倒班的工作環(huán)境
4、對于餐廳管理有哪些看法
5、餐廳營運(yùn)中最重要的是什么
6、舉例假設(shè)一個(gè)場景，怎么解決顧客抱怨
7、餐廳運(yùn)營出現(xiàn)狀況解決的優(yōu)先順序
8、未來的職業(yè)規(guī)劃
9、對自己的評(píng)價(jià)

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在招聘網(wǎng)上看到招聘信息，面試先通過電話簡單了解一下，然后約了面試時(shí)間，進(jìn)行了單面，問了你的學(xué)歷，年齡，又沒有相關(guān)工作經(jīng)歷，還有你對以后得職業(yè)規(guī)劃，在校的學(xué)習(xí)狀況，

德克士儲(chǔ)備干部面試題

你對以后得職業(yè)規(guī)劃是如何的？如果被調(diào)到其他地方工作是否愿意？對加班有沒有什么看法？你有沒有做過什么與此崗位類似的項(xiàng)目？你覺得你做的最成功的一件事是什么？

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直接到店里一對一面談。先自我介紹，然后面試官了解之前工作經(jīng)歷，以及離職原因。接著介紹餐廳崗位，工作時(shí)間，薪資，發(fā)展空間等等。接著你可以提問你想知道的，面試官進(jìn)行解答。當(dāng)晚就通知去上班

德克士儲(chǔ)備干部面試題

主要是要能吃苦，愿意從服務(wù)員學(xué)起，輪換每個(gè)工作崗位，最后通過考核晉升管理組，基本沒太大問題

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