面試效率很高。群面內(nèi)容是給了一份材料，列了幾個(gè)情況，要求按輕重緩急排序，并給出解決辦法。一組10個(gè)人，40分鐘。開始前每個(gè)人會(huì)進(jìn)行一個(gè)簡短的自我介紹。

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群面過程，有兩個(gè)面試官，一個(gè)記錄，一個(gè)觀察。感覺群面里還是把我自己發(fā)言的機(jī)會(huì)，要有亮點(diǎn)，其次是在討論中發(fā)揮作用。

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剛開始讓我們十個(gè)人圍繞一個(gè)案例進(jìn)行分析 一共有六個(gè)答案 按輕重順序排列 然后再依次解決各個(gè)問題 最后由一個(gè)人進(jìn)行總結(jié)

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因?yàn)槭菬o領(lǐng)導(dǎo)討論 所以面試官?zèng)]有提出什么問題 她在旁邊自己觀察 討論中途中 我們不能問她相關(guān)的問題

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我是應(yīng)屆生，實(shí)在勁霸男裝的校園宣講會(huì)上投遞的簡歷，先是簡歷篩選，然后第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后是多對(duì)一面試，小組討論一般會(huì)12選3，多對(duì)一面試一般每個(gè)崗位就留一個(gè)，從宣講會(huì)到最終敲定給我offer時(shí)間非常緊湊，只有一個(gè)星期，

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職業(yè)規(guī)劃，一些大學(xué)生活中的經(jīng)歷和個(gè)人對(duì)一些問題的簡單看法?

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