面試分為三輪，第一輪是人事面試，會詳細介紹薪資待遇，以及企業(yè)的一些相關(guān)情況。第二輪是工程師和工段長面試，問一些基礎(chǔ)的問題，第三輪是設備主管面試，設備主管氣場比較足。當然在人事面試之前有一個測試，性格測試和電工題。電工題比較簡單，應給都沒有問題。

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1.液壓系統(tǒng)插裝閥的特性。
2.接觸過得所有的開關(guān)傳感器
3.西門子plc，什么叫做閉環(huán)
4.描述最近一次的維修經(jīng)歷。
5.還有維修經(jīng)理也會問一些很細的問題。

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面試挺簡單的
1，先是與HR小姐姐1對1面試，做常規(guī)的自我介紹，詢問家庭成員狀況等等，都是一些非專業(yè)性問題
2，第二輪就是會計主管面試，問你專業(yè)技能以及是否會使用財務軟件，對于電腦office的應用，尤其是Excel，整個過程很輕松，因為主管人很好
3，面試通關(guān)后還有一篇英譯漢的翻譯，主要看英語閱讀能力吧，并沒有強調(diào)英語水平要很高

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1，詢問家庭成員狀況
2，問你專業(yè)技能以及是否會使用財務軟件
3，對于電腦office的應用，尤其是Excel的掌握程度

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先在前臺拿了一份性格測試和英文翻譯做；然后HR單面，問了一些籠統(tǒng)的問題，家庭背景父母工作問得很細；隨后財務副主管來單面，有重復的問題，主要根據(jù)簡歷上的實習經(jīng)歷詳細詢問工作情況；最后財務主管來單面，比較輕松，主要了解專業(yè)知識和以后的職業(yè)規(guī)劃及打算。最后HR來詢問面試后對兩位主管感覺如何。

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父母的工作；說說你的職業(yè)規(guī)劃；你對我們公司有什么了解；專業(yè)問題；實習時做的XXX工作具體是什么樣；你實習的時候感覺和學校最大的不同是什么。

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