一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，6個人一個組。首先是輪流的自我介紹，無領(lǐng)導(dǎo)小組題目是“紅汗事件”，考核邏輯思維，排查飛機出現(xiàn)紅汗事件的原因以及清晰的邏輯表達能力，后面入職以后公司給我們解答了正確答案，當(dāng)時我是第一個發(fā)言的，后來問HR，HR說只要邏輯清晰，表達論據(jù)有力無論是否正確都能過。

明源軟件ERP實施顧問面試題

首先是個人自我介紹，來自哪個學(xué)校，有何等特別經(jīng)歷，對公司的了解程度以及崗位職責(zé)的解讀以及進入群面無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，“紅汗事件”發(fā)生的原因，如何確定問題以及如何解決。最后一對一面試的時候印象最深刻的是一個問題，如果有人問你那一杯水，你會怎么回答？正確答案是：這杯水你要來干嘛的？澆水的喝的看的養(yǎng)魚的……要什么杯子裝、要什么溫度的……要全面的了解后再給，而不是客戶要什么，按照你的評判而給

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一共三次面試，初試是hr的電話面試，主要問一些常規(guī)的問題，不太深入；二面是到公司，先筆試，然后由崗位所屬部門領(lǐng)導(dǎo)單面，這塊會深入問你一些項目工作的情況；三面也是終面，由公司實施部門大領(lǐng)導(dǎo)和hr領(lǐng)導(dǎo)以及二面的部門負責(zé)人一起，主要問一些你個人性格啊背景之類的問題

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1、你工作過程中，你覺得最讓你有成就感的時候是什么？
2、項目過程中，假如客戶對工期要求非常急，但是這個時間又不可能完成，怎么辦？

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網(wǎng)申---宣講---筆試---群面---一面---二面---交流會---offer
群面很基礎(chǔ)，就是給一個求生類問題，考驗?zāi)氵壿嬎季S能力，思考條理性，敘述表達能力等
一面，三對一提問，自我介紹，然后會HR根據(jù)你的簡歷提問，盡量表現(xiàn)從容，別緊張 當(dāng)聊天就好，總體氛圍比較輕松。
二面，二對一提問，換了一組面試官，程序類似，自我介紹后面試官根據(jù)簡歷提問，不過相對來說會問的比較刁鉆，哪壺不開提哪壺，壓力面，穩(wěn)定狀態(tài)吧可以慢慢聊，不要喪失自信，勇于認(rèn)清自己的優(yōu)缺點。

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請簡述一下你自己（請做一下自我介紹）
如果進入公司，你需要怎么盡快融入
如果你和一個陌生的客戶談業(yè)務(wù)，你該怎么讓雙方相互熟悉，并且盡量認(rèn)可你
我不認(rèn)同你所說的自我學(xué)習(xí)能力強，你怎么看
我覺得你對于公司信息了解太少，你難道沒有在面試前做準(zhǔn)備嗎

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在我們學(xué)校宣講會，提前要網(wǎng)申，現(xiàn)場筆試，題目不難，不涉及專業(yè)問題，具體可以參考寶潔八大問，基本只要寫了的不太差的都能得到面試機會。時間很趕，第二天就去面試了，一面是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們組十個人進了四個。雖然覺得自己說的很有條理也很清晰但是還是被刷了，我總結(jié)出的經(jīng)驗就是絕對不能跟別人搶話，也不能嗆別人，掌握好語速。我們組那幾個沒怎么說話的都過了，哎，搶了兩句話是致命的，切記

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木有提，不過我同學(xué)說他們組提了：每個人說出本場表現(xiàn)最好的人

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