一共有兩輪面試，第一輪是hr面，比較溫和，就是一些常規(guī)的問(wèn)題，你的經(jīng)歷，你的性格特點(diǎn)，還有對(duì)于阿迪達(dá)斯的企業(yè)文化是否了解。
第二輪AC面，先是小組case討論，然后是1v1的對(duì)話形式分析，最后是個(gè)人pre，個(gè)人pre需要提前準(zhǔn)備好

阿迪達(dá)斯財(cái)務(wù)管培生面試題

會(huì)詢問(wèn)之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，why adidas，你有什么問(wèn)題要問(wèn)
AC面pre之后會(huì)根據(jù)你的pre內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，整體比較難，準(zhǔn)備時(shí)間也比較緊張
但是面試官的態(tài)度一直是非常溫和，讓人覺得很舒服的

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三輪，小組討論，facts finding還有pre。pre的內(nèi)容是提前一周給好的。facts finding是給一個(gè)topic然后問(wèn)面試官問(wèn)題，他們會(huì)根據(jù)手上的信息給你答案，20分鐘，然后做一個(gè)五分鐘的pre。

阿迪達(dá)斯商業(yè)管培生面試題

小組討論就是一個(gè)虛構(gòu)的問(wèn)題，8個(gè)人手上有不同的資料，然后展開小組討論。facts finding是給一個(gè)topic然后問(wèn)面試官問(wèn)題。pre的內(nèi)容是提前一周給好的，去線下門店做調(diào)研。

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面試是由門店的店長(zhǎng)進(jìn)行，會(huì)問(wèn)過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)與工作成果，越詳細(xì)地?cái)?shù)字化描述最好，會(huì)要求進(jìn)行自我分析，有何優(yōu)劣勢(shì)，整個(gè)過(guò)程較為輕松愉快，不要緊張，自信大方地表訴就行。

阿迪達(dá)斯專業(yè)導(dǎo)購(gòu)面試題

做過(guò)讓自己最為驕傲的事情？
自己最耀眼的優(yōu)勢(shì)是什么？
自身的不足在哪里？
過(guò)往工作中有遇到過(guò)何種困擾或難題？
最后解決了嗎？

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