群面共十一人，每人先做自我介紹，后天有三分鐘的時間闡述自己的觀點，每人說完后28分鐘討論得出結(jié)論，最后選出一個代表總結(jié)

順風(fēng)快遞網(wǎng)點負(fù)責(zé)人面試題

目前物流行業(yè)市場基本被幾大物流公司占領(lǐng)，為了公司的發(fā)展，你覺得公司接下來的主要方向是發(fā)展新客戶還是留住老客戶

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小組有一個情景，根據(jù)這個情景各抒己見，最后選出一個代表來回答小組的想法和建議，每組大約7、8個人。我們小組沒有認(rèn)真分析題型，導(dǎo)致面試官最后糾正我們的錯誤。

順風(fēng)快遞人力資源面試題

你是新店鋪的店長，你的店鋪有兩個資歷高的員工，總公司讓推廣一個產(chǎn)品，但是老員工認(rèn)為不應(yīng)該推廣，面對這樣的情況，你會怎么應(yīng)對。

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面試時候?qū)γ孀鰝€三個面試官，應(yīng)該有一個分公司的大BOSS、一個部門經(jīng)理、一個年輕的女性是人資。首先讓你做自我介紹。其實面試的結(jié)果就看個人表現(xiàn)怎么樣，還有給面試官留下的什么印象，只要能給面試官留下一個好印象，言語措詞沒有較大漏洞基本就可以了。有時候面試沒有通過不是因為你不優(yōu)秀，而是因為他們找到了比你更優(yōu)秀的人。

順風(fēng)快遞車輛管理面試題

1，談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點。2，上份工作你最大的收貨是什么。3，為什么辭職。4，你對我們公司了解多少，5你對我們這個行業(yè)怎么看

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