先是自我介紹，然后每個(gè)人有一個(gè)題目的一分鐘演講。
一面過(guò)后就直接是二面，很常見(jiàn)的小組討論，最后是和領(lǐng)導(dǎo)層的交流

恒大酒店管理培訓(xùn)生面試題

你的興趣愛(ài)好，為什么要選擇本公司，其他就沒(méi)有什么，基本都是在互動(dòng)交流，面試官問(wèn)的問(wèn)題很少

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首先，上交網(wǎng)申簡(jiǎn)歷，自制簡(jiǎn)歷，身份證學(xué)生證復(fù)印件，四六級(jí)證書(shū)復(fù)印件，各種證書(shū)復(fù)印件等。
其次，面試正式開(kāi)始后，每個(gè)人30s自我介紹，最好不要啰嗦；10人一組進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，討論選項(xiàng)排序；選取組長(zhǎng)代表發(fā)言一分鐘；每個(gè)人發(fā)言一分鐘；面試結(jié)尾，面試官提問(wèn)題或者個(gè)人補(bǔ)充發(fā)言。

恒大酒店管理培訓(xùn)生面試題

面試官不會(huì)提問(wèn)酒店管理太專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，會(huì)提問(wèn)相關(guān)邏輯問(wèn)題、考驗(yàn)個(gè)人臨場(chǎng)反應(yīng)、服務(wù)性意識(shí)等，比如：
（針對(duì)女性）如果晚上前廳值班，有兩個(gè)醉漢來(lái)登記住房，你該怎么辦？

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初面為群面，10個(gè)人一組，因素重要性排序，10分鐘討論，1分鐘匯報(bào)，10分鐘每位小組成員發(fā)言，5分鐘面試官提問(wèn)。

恒大酒店管理培訓(xùn)生面試題

對(duì)酒店管理的看法，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力是否重要，認(rèn)為今天的表現(xiàn)怎么樣，認(rèn)為小組的結(jié)果怎么樣，認(rèn)為自己在小組中的作用是什么。

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