先登記一個表格登記自己面試的一些基本信息，然后給一張試卷，筆試,然后現(xiàn)場公布筆試是否合格，合格的會通知你進行下一輪面試，面試過程也就十幾分鐘，面試過了就通知安排體檢。

觀瀾富士康表面處理面試題

以前在哪里做過，做過多少年，有些什么經(jīng)驗，目前是否是在職狀態(tài)，目前是從事什么崗位的，對于這個崗位有什么看法，對我們的公司了解嗎，對于薪資有什么期待

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星期四接到面試通知說是10點鐘，晚上六點會發(fā)面試通知，六點鐘接到的通知是早上8點鐘，打電話過去詢問，沒有人接聽。周五早上一大早就趕車過了，大概做了1個 半小時的車程，到指定的面試地點后，發(fā)現(xiàn)沒開門，旁邊的人讓我隨便找個地方坐下，走廊里面光禿禿的，什么玩意沒有，讓我坐個毛啊！等到快九點鐘他們的人開門了，我問那個招聘的為什么通知我是八點鐘，你們九點鐘才到呢？她說可能是負責通知的人員搞錯了！郁悶！然后就找個位置坐下填寫個人簡歷（進入他們的系統(tǒng)時發(fā)現(xiàn)他們?nèi)耸碌陌盐疑矸葑C號碼搞錯了，弄了半天才進去），填完簡歷后，就做英語、智力和情商考試題目，所有搞完差不多到11點了，然后那個女的把考試的分數(shù)輸入到系統(tǒng)，然后然我到二樓等面試，等到11點半，來了兩個人，一男一女，和那個接待HR報了一下名字就走了，然后HR叫我去面試，我問她到哪去，她說就找剛才那兩個人啊！然后我去招聘洽談室找他們。然后，自己找個椅子坐下，感覺氣氛不是很好，向他們打招呼，兩個人幾乎沒有反應，特別是其中一個女，長的胖，黑著臉（好像我欠她錢一樣）。然后那個女的看了一下我的簡歷，說的專業(yè)如何不對口，資歷不符合。然后那個男的開始和我聊工總經(jīng)歷，談一下具體的事件，那個女人很不爽地打斷對那個男的說：“不要和他說這些”，然后就說：“你不是我們想招聘的人，第一，專業(yè)不對口。第二，工作資歷不符合。第三，英語能力不行。第四，工資要求太高（老子要4000塊還高？？？我現(xiàn)在的工資都6500，要不是有哥們在里面告訴我富士康的薪資制度，我會要8000的）。我當時就來火了，你們招聘職位里面要求寫的很清楚，我的資歷非常符合，為什么到你這就不符合了？那個女的擠出個笑容說：“我們也是不得已，如果我們把要求寫上去，沒有人投簡歷了，所以人資。。。。”“再說了，我們現(xiàn)在人事凍結(jié)，現(xiàn)在面試也不能進來”，我當時就崩潰了，媽的浪費我半天的時間，就是這樣啊，太沒有人性了！我奉勸富士康招聘的人員不要浪費求職者的時間和精力，讓人覺得你們真的很黑！

觀瀾富士康電子工程師面試題

什么問題也沒有問，就是說怎么不符合要求，他們的要求怎么怎么地（我說你妹的能不能在你們的招聘說明里面把要求說清楚，老子吃飽撐到了投你個簡歷）！

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1.人事電話通知
2.筆試（行政能力測試和英文）
3.部門主管面試
4.人事通知體驗，上班。

觀瀾富士康質(zhì)量工程師面試題

1.職業(yè)專業(yè)知識，以往公司的工作內(nèi)容以及待遇狀況等。
2.以往公司離職原因
3.是否接受加班

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