去年就通過求職網(wǎng)站向金科地產(chǎn)投遞了簡歷，一直沒有消息。今年的二月下旬，下午接到電話通知我去面試。修整了一晚上，第二天一早去到招聘公司所在地，樓下接待的保安把我?guī)У讲杷菹㈤g，已經(jīng)有不少人在等待了，大概有7,8個人，有的是應(yīng)聘同專業(yè)，有的是應(yīng)聘不同專業(yè)的。我應(yīng)聘的園林工程師職位，沒等多久，就把我叫到工程部副經(jīng)理的辦公室開始面試：先是讓我做了自我介紹。然后提了幾個專業(yè)相關(guān)的問題。
一是消防車道的寬度；二是多少的高度需要設(shè)置欄桿；三是常用的喬木和花喬有哪些？四是在項目進行中，如果遇到設(shè)計變更，設(shè)計方不愿意出變更，該如何處理。五是如果施工單位人材機不足，該如何處理。
由于準備不足，沒足夠重視。所以問題回答得不是很準確，安全高度感覺答錯了，回來翻規(guī)范，果然答錯了。
回答了問題之后，叫我去看了他們的兩個項目工地，讓我在紙上寫一些完成景觀的問題和不足。之后，就回來把寫好的交給了HR。讓我回去等消息。

重慶金科地產(chǎn)園林工程師面試題

一是消防車道的寬度；二是多少的高度需要設(shè)置欄桿；三是常用的喬木和花喬有哪些？四是在項目進行中，如果遇到設(shè)計變更，設(shè)計方不愿意出變更，該如何處理。五是如果施工單位人材機不足，該如何處理。

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一共4輪面試。開始是安裝負責人面試，再是項目負責人面試，后是人力面試，最后是工程總監(jiān)面試

重慶金科地產(chǎn)安裝工程師面試題

安裝負責人面試主要是問的專業(yè)問題，消防驗收的全過程，五通的工作證明開展。項目負責人面試主要是管理問題：之前的項目進度，質(zhì)量怎么管理。人力主要是薪資調(diào)整。
工程總監(jiān)面試問得就比較隨意了

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我與人力傅姐聯(lián)系上以后，她把地址、路線、車次等詳細信息發(fā)給我了。非常詳細，人力做到這點已經(jīng)非常滿意了。我到了之后她讓我填單子，網(wǎng)上看的是經(jīng)營助理，到了之后她根據(jù)我的簡歷描述說職位申請為工程助理，我填好后就給她了。她遞給她的領(lǐng)導(dǎo)

重慶金科地產(chǎn)經(jīng)營助理面試題

他們領(lǐng)導(dǎo)郭總說你先做各自我介紹吧。我就噼里啪啦的把我的個人信息，工作經(jīng)歷說了一遍。郭總就說你的經(jīng)歷和我們要提供的職位好像有偏差，他問我你有電工證嗎？我楞了一下，這不是我們電工工人需要的證書嗎？我有一級建造師證，沒有電工證，之后聊的也不是很投入。感覺牛頭沒對上馬嘴。

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