面試很多輪，南京當(dāng)?shù)匕ㄈ啠?br>HR-業(yè)務(wù)線(xiàn)-總經(jīng)理
總的來(lái)說(shuō)，如果認(rèn)可你，這三個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)都比較容易，比較難得是業(yè)務(wù)線(xiàn)，問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，看看對(duì)市場(chǎng)和這份工作的理解；
南京結(jié)束后還有上海的總部面試
主要包括hr和業(yè)務(wù)線(xiàn)，問(wèn)題也更寬泛一點(diǎn)。
總的來(lái)說(shuō)，要求比較高，面試比較多，但也比較靈活，但是個(gè)人對(duì)個(gè)人的，不存在很夸張的情況。

戴德梁行咨詢(xún)顧問(wèn)面試題

為什么選這個(gè)工作；
對(duì)南京xx市場(chǎng)怎么看；
希望這個(gè)工作能給自己帶來(lái)什么
期待薪資有多少，如果不夠怎么辦；

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校園招聘，HR電話(huà)溝通后，很快約線(xiàn)下面試，兩位面試官，態(tài)度很好，專(zhuān)業(yè)性高。面試官最后針對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和表現(xiàn)提出了建議，整體感覺(jué)良好。

戴德梁行DTZ助理咨詢(xún)顧問(wèn)面試題

學(xué)校背景、專(zhuān)業(yè)內(nèi)容、幾段實(shí)習(xí)經(jīng)歷的具體工作內(nèi)容，參與的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。面試官試圖全面了解面試者，努力挖掘和職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。

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第一輪HR電話(huà)溝通，第二輪HR+部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)單聊天，第三輪HR+部門(mén)經(jīng)理要求展示PPT方案匯報(bào)，每輪面試不超過(guò)30分鐘，效率比較高，比較看重PPT和方案匯報(bào)的能力，并且比較在意員工的穩(wěn)定性。面試問(wèn)的問(wèn)題不難，沒(méi)有刻意刁難，辦公環(huán)境很高大上，整體感覺(jué)良好。第三輪面試后讓等待通知，目前還在等待消息中。

戴德梁行DTZ房地產(chǎn)咨詢(xún)面試題

1、是不是本地人？
2、家住在哪里，多遠(yuǎn)？
3、是否有深造的打算？
4、為什么從上一家公司離職？
5、能不能接受長(zhǎng)期撰寫(xiě)報(bào)告的工作？
6、這份ppt里面有哪些是你做的？
7、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我的？

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