就全稱比較輕松，HR先面的，問的都是一些經(jīng)驗(yàn)問題，沒什么很特別的，保持客觀態(tài)度就可以。然后是Head面，低于關(guān)系，兩輪都在線上，第一輪是專業(yè)問答，第二輪是命題發(fā)揮。

遠(yuǎn)大醫(yī)藥(中國)有限公司醫(yī)學(xué)專員面試題

如何協(xié)調(diào)各部門之間的工作，個(gè)人認(rèn)為就很簡單幾個(gè)方面，提出需求，資源共享，避免扯皮。比如說，醫(yī)學(xué)專員有時(shí)候需要上市前醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)的支持，直接闡明需求就可以，框架給到，請(qǐng)他們補(bǔ)充內(nèi)容就好。

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面試體驗(yàn)流程完好，為小組面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組，整個(gè)流程大概1個(gè)小時(shí)，會(huì)給一個(gè)很完整而且詳細(xì)的case并且需要站立正方或者反方，總之，小組討論過程中會(huì)有很多曲折，但是要一步步地討論出來

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沒有問什么特別的問題，但是還有一輪的英語面試，主要考察英語口語水平，寫作水平，但是難度不大，會(huì)與一個(gè)考官相互對(duì)話，然后闡述自己的觀點(diǎn)， 在面試前做一些簡單的英語積累即可，不需要考慮太多其他

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面試就hr和 財(cái)務(wù)經(jīng)理兩個(gè)人
進(jìn)去一個(gè)小會(huì)議室
問問題
問完了你也可以問他們問題
都挺隨和的

遠(yuǎn)大醫(yī)藥(中國)有限公司一般會(huì)計(jì)人員面試題

1.職業(yè)的規(guī)劃
2.對(duì)哪個(gè)模塊的會(huì)計(jì)感興趣
3.能否接受加班
4.有沒有對(duì)象
5.會(huì)不會(huì)excel公式

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