直接跟領(lǐng)導(dǎo)談,直接領(lǐng)導(dǎo)權(quán)重很大,他說可以通過,基本沒有問題。對(duì)過去的工作內(nèi)容比較注重,社會(huì)招聘基本上是招來直接使用,不會(huì)有太多的培訓(xùn)。相關(guān)的培訓(xùn)包含系統(tǒng)操作規(guī)章制度。他會(huì)問你如何勝任這份工作,你有什么資源?對(duì)于業(yè)務(wù)的開拓,該怎么做?過去的工作模式是怎么樣的?薪資待遇是什么樣的?對(duì)于上下班打卡有什么看法?
面試官問的面試題:敏實(shí)ka客戶經(jīng)理面試題
過去的工作內(nèi)容,你的職業(yè)規(guī)劃對(duì)敏實(shí)集團(tuán)的認(rèn)識(shí),針對(duì)你簡歷上的一些項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行提問,對(duì)客戶的認(rèn)識(shí),對(duì)工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí),如果平衡工作與生活
一面 HR面 電話面試
簡單自我介紹,大概聊了一下簡歷上的內(nèi)容,家庭情況,以及英語自我介紹
二面 技術(shù)、HR面 視頻面試
自我介紹,研究課題具體解釋和問答,C語言以及單片機(jī)水平如何,英語自我介紹和問答(職業(yè)規(guī)劃),反問環(huán)節(jié)
敏實(shí)嵌入式軟件開發(fā)面試題
一面 HR面 電話面試
簡單自我介紹,大概聊了一下簡歷上的內(nèi)容,家庭情況,以及英語自我介紹
二面 技術(shù)、HR面 視頻面試
自我介紹,研究課題具體解釋和問答,C語言以及單片機(jī)水平如何,英語自我介紹和問答(職業(yè)規(guī)劃),反問環(huán)節(jié)
一面是8個(gè)人一起面,主要是回答問題,面試官提出幾個(gè)問題,自行回答說看法,行為面試類型,然后是簡單英文面試,抽題目后回答就好,我其實(shí)沒有收到一面通知,去霸面的,貌似是卡了英語六級(jí)成績,后來進(jìn)了二面。。。。二面是群
面試官問的面試題:敏實(shí)研發(fā)面試題
說出名字、學(xué)校、專業(yè)、愛好,
二面:讓猜不同評(píng)委的扮演的身份,自己作品的實(shí)現(xiàn)過程,另外是讓我們想辦法說服每個(gè)不
敏實(shí)工資待遇 共26 條
敏實(shí)面試經(jīng)驗(yàn) 共 27 條
(共875條) 比亞迪(BYD)
(共711條) 浙江吉利汽車
(共609條) 北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司
(共37條) 戴姆勒大中華區(qū)投資有限公司
(共107條) 奇瑞捷豹路虎
(共37條) 北京汽車集團(tuán)
(共6條) 山東電建
(共6條) 杭州百誠醫(yī)藥科技有限公司
(共5條) 華為北京研究所
(共5條) 紫光云技術(shù)有限公司
(共6條) 北京小米移動(dòng)軟件有限公司