一面非常水，5人群面，問一些基本問題，優(yōu)缺點，然后給了一個問題，討論挫折對一個人的影響是好還是壞
二面：體驗感很不好，HR專門讓我多等了一個半小時，本來約的10.30面試，結(jié)果輪到我的時候已經(jīng)11.50了，本來以為面試時間很久，結(jié)果發(fā)現(xiàn)二面也是基本問題，5分鐘就結(jié)束了
體驗實習：體驗實習五天，工作時間常人接受不了，雖然8點上班，但是領(lǐng)導都會說7.45開會，晚上加班到10點之后，一天工作時間巨長，而且還要被PUA，最后體驗實習沒過，不知道什么原因。

CVTE工廠質(zhì)量管理面試題

二面：
1，優(yōu)缺點
2，過往挑戰(zhàn)性的事情
3，給自己的面試表現(xiàn)打幾分，為什么
體驗實習：
這段體驗實習感覺怎么樣
印象最深刻的事情
給自己的實習表現(xiàn)打幾分

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銷售、市場和質(zhì)量管理這類職能崗全部一起群面。10個人分成兩組，群面形式是競標商務談判。討論過程中會稍微分工，最后討論完成讓一個代表匯報報價方案。面試官作為招標方會不斷向競標方施加壓力。大多數(shù)人都是第一次參加群面，基本上都會被面試官嚇得直接讓步。面試完后會當場留下兩個他們認為通過面試的人繼續(xù)下一輪面試。

CVTE質(zhì)量管理面試題

他們這個群面給很多人的感覺就是他們并沒有很細微的觀察每一個人在這個商務談判情境中的表現(xiàn)。有相當一部分人覺得自己組里通過群面的人的表現(xiàn)并不算突出，在討論中并沒有發(fā)揮非常突出的貢獻，而且他們又比較大概率會選擇兩個組中做匯報的那個（一般表達能力會好一點）。在面試了很多家公司的群面之后，有通過的也有不過的。其他的群面即便自己沒過，那也是確實表現(xiàn)不如別人輸?shù)男姆诜?。唯獨CVTE的群面非常讓人疑惑。還有一個很不合理的地方就是他們對競標之前的小組討論過程完全不在看。實際上小組討論制定方案的過程是很能體現(xiàn)一個人在團隊中能作出多少貢獻的，但他們完全不看。

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面試和想的不太一樣，質(zhì)量管理和銷售一起面試但其他崗位的群面居然都是放在一起的???這就有點想不到，之前準備了無小組，但起碼是和一個崗位的吧？這就有點出乎意料，完全和專業(yè)沒有關(guān)系，一起群面的有銷售、供應鏈、質(zhì)量管理，應該還有其他只是我們這桌沒有。會有小姐姐通知群面的一起下樓，樓下的房子里有四五桌，每桌10人，大家隨便座。題目是商業(yè)談判，大家分為E,F兩個商家，給HR出售產(chǎn)品。

CVTE質(zhì)量管理員面試題

小組需要競爭這個采購方，推出自己的談判方案，10min小組討論，20min談判。
注意點：
（1）A、B公司有不同的底線，可能是成本價、保修期或者交付日期，2家公司可能會有類似的談判方案；一個公司是知名公司，成本高，另一個是新公司，報價低
（2）HR公司的會壓價，會出現(xiàn)一輪輪的變量，如：價格太高，保修年限至少四年，產(chǎn)品不合格率等
題目給后大家就開始討論了，本以為要記時，然而并沒有用 ~~討論完找一個人總結(jié)發(fā)言，之后HR會提出各種問題。感

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一面時電話面試，主要是部門技術(shù)主管進行面試，主要問了簡歷相關(guān)的東西，然后問對崗位的理解，以及做過的項目；二面是HR面，面試前一個小時電話通知你下載面試軟件，進行視頻面試，面試時長為半個小時。主要問題類似于寶潔八大問，問了家庭情況，沖突處理，對公司的了解等。面完后，感覺自己涼了，第二天HR小姐姐就問能不能去實習，但是因為家里有事情所以就沒有去實習。

CVTE質(zhì)量工程師面試題

1.簡單自我介紹一下
2.你對面試崗位的理解
3.簡單介紹一下你的項目，你遇到的最大苦難，你是如何解決的
4.你對我們公司的了解

1.你們家的情況是什么樣的呢？
2.你有沒有和別人意見不一致，通常是怎么處理的呢？
3.父母對你來廣州工作有什么意見和建議嗎？
4.你是如何看待你的父母，你的家庭教育的呢？

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