目前經(jīng)歷了三輪面試。
第一輪第二輪是技術(shù)面試，第三輪是hr面試
技術(shù)面試一般針對簡歷深挖，hr面試更多考察的是個(gè)人的情況、加班、薪酬等等

CVTE互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

自我介紹；什么是bom；為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位；有什么缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)；對這個(gè)崗位是怎么理解的；對應(yīng)聘這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢；為啥要來這家公司；

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第一面是招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，聊了過往的工作經(jīng)歷。二面是hr和產(chǎn)品總監(jiān)，三面是hr總監(jiān)，四面是更高級領(lǐng)導(dǎo)，四面后沒有拿到offer

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如果業(yè)務(wù)層面的回答通過，接下來到hr總監(jiān)那關(guān)，hr總監(jiān)面完以后幾天，突然又安排了更高級別領(lǐng)導(dǎo)面試，說這個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理崗位非常重要，領(lǐng)導(dǎo)需要親自面試，這可能一般面試者不需要經(jīng)過大領(lǐng)導(dǎo)吧，所以我把原本定了的高鐵票又退了參加面試，最后一面感覺整體面試還算好，用一般來形容吧，過后幾天我收到面試不過的郵件，傷心，是我沒表現(xiàn)好。

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面試有三個(gè)階段，分別主管、大老板和HR，一面了解了簡歷以及項(xiàng)目經(jīng)理，二面更加注重方法論的理解、市場行業(yè)的理解，HR主要了解一些個(gè)人的基本信息，看看是否匹配這個(gè)公司的氛圍

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1.自我介紹，有什么優(yōu)勢和劣勢，
2.項(xiàng)目介紹
3.方法論，平時(shí)閱讀的書籍，如何應(yīng)用
4.產(chǎn)品經(jīng)理的理解，為什么做產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)如何

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群面，內(nèi)容是商業(yè)談判，不是常規(guī)的群面。面試成員分兩組，分別代表兩家優(yōu)劣不同的同種產(chǎn)品公司。HR代表甲方。應(yīng)聘者從不同角度說服HR購買該放產(chǎn)品，全程壓力面。面完當(dāng)場得知結(jié)果。

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群面過程中HR會(huì)根據(jù)你的介紹不斷打壓和質(zhì)疑，具體問題要看你本身的情況。群面的“商業(yè)談判”環(huán)節(jié)結(jié)束后HR會(huì)提還會(huì)一些評價(jià)類的問題，比如：覺得大家和自己表現(xiàn)如何，更細(xì)的就是為什么你當(dāng)時(shí)會(huì)這么表現(xiàn)等等。

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