電話面試，HR問以往的經(jīng)歷，和職位的匹配度。
一對一面試，了解具體的商業(yè)細節(jié)。
了解了商業(yè)的敏感度，對貨品，人員，流程的把握；
談?wù)勔淹慕?jīng)驗，成功和失敗的決策。

耐克商業(yè)(中國)有限公司店長面試題

1.帶過的部門，有多少人，銷售額多少，貨品多少，庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)，滯銷品，盤點等
2.自認為成功的商業(yè)決策是什么
3.失敗的經(jīng)歷有哪些
4.如何評價自己這些年的經(jīng)歷
5.職業(yè)規(guī)劃
6.面臨壓力該如何緩解
7.談?wù)動龅竭^的令人印象深刻的客訴。

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獵頭溝通推薦，公司所設(shè)計到的部門HR電話溝通，最后區(qū)域經(jīng)理來到地方單獨一對一進行面試。

耐克商業(yè)(中國)有限公司ka銷售主管面試題

自我介紹；你之前的過往工作經(jīng)歷；你遇到的困難是什么？你是如何解決的；你認為什么是零售，你如何提高店鋪的業(yè)績。

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首先上海那邊的HR電話溝通，日常工作時間，店鋪位置以及大概薪資看是否可以接受，接受就去店里進行第二輪面試。

耐克商業(yè)(中國)有限公司運動員面試題

怎么看待NIKE？
怎么去推薦產(chǎn)品？
住址是否方便，上班的交通方式，因為加班多，考慮到打車報銷的問題。

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